，根据《劳动合同法》第82条。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此被申请人应当支付 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为此被申诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金（相当于4个半月工资）13500元，并 ...
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根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带 法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。公司规定的年休假多于法定天数的，应按照公司规定执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及 ...
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年也是这样。 我打算到劳动仲裁委员会申诉，请问在这种情况下我能获得什么样的经济赔偿，以下是我在网上找到的一些内容，不过没有这方面的经验，还请律师朋友 、《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法 ...
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、终止本合同 ,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同 协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十一条 以下协议作为本合同的 ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。》 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 鉴于个人情况在无固定期合同条件下可不可以按 2倍的经济补偿金。 附第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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却要我付法律责任 还要违约金1万8 如果我没有签订书面合同 那么 劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条 ...
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十七条 经济补偿按 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定 ...
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等通知上班。导致本人最近一直在家休息，也无任何工作和经济来源。 理由：1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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是二倍经济补助金法律规定一样。经济赔偿金既然是劳动报酬，二倍工资赔偿也是劳动报酬。二倍工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资中一种特殊工资，是 无固定期限聘用合同，依据本法第八十二条第二款规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应依法赔偿。 从何时起赔偿，是从二 ...
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裁决书自作出之日起发生法律效力。除劳动者以外用人单位不得向人民法院提起诉讼，贵院不应当受理。用人单位只能向昆明市中级人民法院申请撤销裁决。 根据：云南省 终局裁决范围： 2、劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资的，作为追索赔偿金争议处理； 3、劳动者请求用人单位支付社会保险待遇损失的，作为 ...
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