日乙方实际工作日起，甲方自愿承诺给乙方除月工资以外甲方公司签订所有业务合同提成的百分之一，（例如业务合同金额为一千万*0.01=提成十万元整），并在甲方 需对乙方补偿经济损失。 四、乙方单方面取消劳动关系，甲方同意，用工关系立即终止，若30日内甲方无故不同意，视为劳动关系自动终止，须在乙方交接工作一周 ...
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工作已经长达5年时间，与劳务派遣公司会每2年签订一次劳务派遣合同。作为通信行业的客服人员这是该企业长期需要的工作岗位，非临时可替代的。我想 雇佣我，是不是违反了2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.可不可以要求与用工单位签订转为 ...
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本人2001年在供销系统的一个企业改制整体解除劳动关系，原单位人员到了退休后享受2003年国企改制优惠政策，缴纳最低档医疗保险费只需500多元一年，本人于2014年10月在另一个国企单位签订了一年的用工合同，现在用人单位退休，本人去办理医保费缴纳，想享受原企业职工待遇，却说只能由用人单位缴纳，如 ...
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朱某，女，47岁，企业破产后下岗工人，2012年12月朱某到青海省西宁市某职业介绍中介管理部门，签订为期一年的劳务合同，从事月嫂、保姆等职业，雇主需要时，同管理部门签订用工合同，由劳务管理部门指派保姆去从事劳动。雇主将雇佣金交到管理部门，管理部门扣除一部分管理费用后，给劳务工发 ...
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责任。 2、 甲方在为乙方推荐就业的过程中，乙方须达到法定用工年龄。 3、 乙方在与甲方签订就业服务协议过程中，不得隐瞒乙方即往病史、如：癫痫、 在履行期间如相关法律发生改变及法律规定的不可抗力，致使本协议无法继续履行，本合同自动解除，双方互不承担违约责任。 （以下无正文） 甲方（签章）：保定市易浩 ...
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从86年补签订了无固定期限的小学幼儿教师合同，视为帮她人代课的临时代课幼儿教师性质，工资待遇是最低职工工资标准，从2002年8补交的灵活就业的企业职工最低 人（2011）年8号，《劳动法》《劳动合同法》《教师法》《社会保险法》《江苏省学前教育条例》等相关文件政策，自用工之日起1986年至今为我足额补缴 ...
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