的事宜，但公司一直没有给我一个明确的答复，如果我现在要离职，我现在手上仅有的资料有公司出的一份证明和员工档案（已加盖公章），证明能证明我是该公司员工和我 ？还有就是我在公司上班半年来，加班基本是常事，但是公司也没有给我支付加班工资，过节不放假也不支付双倍工资，我们上班时间为早上7：30—下午18：00...
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关系通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点，请各帮位忙分析申述理由是否 竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不低于最低工资标准，缴纳社保） ...
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，又不想支付这块。作为员工，哪些东西不能签？因为上班时间紧，（上午8点-11点半，下午12点半-4点）没有双休，虽然工资略有上涨，很多员工不想干。在这种情况下，怎么样解除劳动关系，对员工有利？自动离职是领不到失业金的。...
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留下来后，我的上司一直没有离开，造成我们两人见面非常尴尬，并且该厂每个月都拖延时间发工资，入职时说好的提成也一直没有发，这样对我的生活造成一定的影响，于是 认识新来的总监后离职，离职后该厂老板娘只给我支付了6月份的工资，并跟我说7月份的工资还有所有提成要到9月份龙江家具展后与该厂在职员工一起发工资，但 ...
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月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离职手续，我4月份是否在公司上班，如果公司说没有我的职位，另找工作，那我的产假工资不就什么都没有了吗？得益的还是公司，我该怎么办？...
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至今还在生产状态。 3.000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司没有按时给员工缴纳国家法定的社会保险及住房公积金，经与人力资源了解，医疗保险、养老保险、就业失业 八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求000除在规定时间内全额支付工资报酬外还需支付1个半月的经济赔偿金，并按规定加发拖欠工资报酬 ...
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较多没发加班费只是说结算到5天以后，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班 ，另外公司的员工手册上说要做3次考核，实际上并没有按规定时间做考核，而且有违法加班拒不支付加班费的情形，乱扣员工工资为企业缴纳社保且未足额为员工缴纳社保。 ...
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25%赔偿金？最近听说企业准备迁移地址，现对我这名做了14年老员工故意刁难，想方设法让你自己离职，把原两人一组做事，机械设备操作（需两人才能用机械 没上满26天/月，（综合考核工资没规定需上26天/月），请问企业这种行为是否违反的劳动合同法？我是否有权要求企业支付经济补偿金还是赔偿金？从2008年后我 ...
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员工提出离职，公司规定需提前30天申请，公司批准后离职，未批准，需在30天后离职，若公司招到人员后，可提前解聘人员吗？是否要支付余下时间的工资?...
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因个人原因我写了离职报告给部门领导，准备6月2日离职。但在这一个月的时间内，领导均未安排新的员工跟我进行工作交接，在与领导沟通后，他希望我在6月12日 。但我在6月10日时已将离职报告，工作交接清单都发送到了部门领导邮箱里。现在公司要求我必须回公司做完工作交接后才支付我5月的工资。我现在应该怎么维权？...
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