入职新公司后前五天让自学相关公司制度、员工手册，但是规定如果试用期间没超过一个月就离职的话，前五天不给支付工资。公司自行规定了试用期前五天为无薪考察期，觉得公司规章制度不太合法过了十天就离职了，结果不给结算前五天的工资。...
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我司的工资发放形式是技能工资加绩效工资，绩效工资又分为每月支付60%，年底发放12月的40%。公司员工手册上规定如劳动合同未到期中途离职年底的40%就没有了，合同期内提出离职的，必须承担在职期间公司支付的各项培训，辅导费用这符合劳动法规定吗？怎么维权？...
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仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿吗？ 二、工资支付条例上规定“用人单位与 劳动者的工资”。那么举个例子说明：假如我于5月26日办好离职手续，但是公司却拒绝当天支付工资，而是一直到公司的统一发薪日6月23号才发给我 ...
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、呼叫中心、数据处理等信息技术和业务流程外包服务（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）。目前公司主要是开展的是基于银行卡创建的 的，并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放 ...
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并应提前1个月办理续签手续。 4、 乙方（员工）提前解除协议，应提前30日通知甲方（公司）。 5、 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任 也就是9月1号。我不通知公司直接不来上班了，公司是否有权不支付我的上月未发放的工资？并按照第5条要求我赔偿公司损失（未等公司招到人交接工作等 ...
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证据，2，离职协议第三条是甲方支付工资后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁，...
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证据，2，离职协议第三条是甲方支付工资后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁，...
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的辞职报告。日期写到2018年12月1日。经理说我不用上班，公司按月支付给我工资到2018年12月1日。我说既然已经裁员就应该按劳动法对我进行相应补偿 我就不可能再回公司让他们用各种方法再迫使我自愿离职。我拒绝公司召回前提下怎么样保护好自己能拿到劳动法规定的相应补偿？ 4、当前情况我如果申请劳动仲裁...
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如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有，公司有没有权利不支付工资给员工？...
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至2016年8月3日离职 原因： 1、入职至今公司都没想和员工签定劳动合同，也没想为员工购买社保，多次申请都无果。 2、无故拖欠发放工资日期，入职期间 工作为一个半月。 3、入职期间被申请人经常要求部门加班，但也未按《劳动法》规定给我们安排补休或加班费（加班时间为6：30-9：30）。同时也要求星期日 ...
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