了，我是公司在2月份以A公司名义招聘进的（目前只有某离职同事以A公司名义发的面试短信保存，那时候公司无前台无任何公司标志，我四月份与公司签的四联单也是已 X3赔偿？因为我9月份的工资还不知道，我也就想按照78月的拿到手的平均数X3要求赔了，请问这样合理吗？还是说只能按底薪赔？是否可以报的高一点？ 6： ...
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不写报告就继续调岗，不服从安排就开除，到时候一分都拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，工资减少为新岗位工资，情况很复杂，本人其实是被无故劝退，但逼迫 公司内部制度，所以你非要走什么程序，到时候一分不给也是合理的，就只给劳动合同签订的底薪（有录音证据）。这种说法是否合法？我已经离职还能不能维权？ 如果 ...
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次了后面又告诉我们说必须做到25号，这个日期在去之前以及在厂里培训的时候都没有说，只是说能2月20号都可以申请离职的，还强迫我们签一份关于离职时间的合同， ，一月份发到手机的跟自己记录算出来的工资都没有差，二月份就差一千多，问了一起去的同学大家都是这样，想去找劳务公司问什么情况，打电话都不接，去公司没 ...
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再多做十天。我不同意并表示我知道法律上面有规定我可以不用做十天那么久。公司主管则表示，要是拿法律，公司这么大也有法律顾问，公司一直未签合同的运营这么 可是如果所有东西交换给公司就真的什么证据都没有了，可是不交就不能离职，所以我还是交还给公司了办了离职。但是如果到时候公司不发我工资或只发一半我怎么解决呢 ...
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就一直拖到2018年9月份。 2018年9月9日晚 李枫说10天可以先还我5万，剩下的6650元发了工资再还。我问他你怎么还他说他有一张贷记卡里面 ，符合法律效应的。就这样我又转了5000元过去。就等他的消息。 2018年9月11日 我就问他钱什么时候给我，他就一直不回，到了中午的时候他说要4000， ...
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干了，给我办离 职申请，工资和压金全部结算给我，我问那年终奖呢？他们说没有，年终奖也没那么快发，我说什么时候发无所谓，就是有还是没有就这个 了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份， ...
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说工资可以发的不及时可以发的少但罚款都是五百起步的）5、当月如果不发工资，财务或者相关领导从不会提前告知公司员工因为什么原因导致本月工资拖到何时发，从未有过 个月没发，等到公司啥时候集体发7月份时你才能领到7月工资，依此类推，有些离职快一年了到现在跟我们一样还没拿到去年12月的工资，离职的人几乎都去找 ...
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寒假工。是我们学校的学生带我们来的四个人【甲】。来的时候说好做一个月就可以拿到工资回家。来的时候是一个男【已】的接我们是他把消息给甲甲带我们来 走的话工资就得不到 。现在是公司说要我们找已。如果我们走就没有工资。已说叫我们自己办离职 所以我想咨询下 1这合同是否无效都是我们一个人签的。合同内容是否属于 ...
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，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩 ：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半 ...
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是个男的 我就把情况给他说明了一下 他问我什么名字 是不是正常离职 我说可能是自离吧 他说自离的全部没有工资 我说不会吧 我白白给你们干一个多月 他 告诉他我签到合同试用期是六个月 只需要提前三天就可以离职了他问那你办理的不是离职手续是交接手续吧 把你的合同拿过来我看看 我就问他在哪里 他说他现在优势 ...
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