本人自从去年11月参加工作以来，曾为公司推荐配件部门员工的最佳人选，站长徐青峰都一再推脱。在3月份售后正式营业有产值后，徐青峰站长定岗工资为1000元加 和李卓欧总经理为了不让我离职扣发我七月的工资，并借口称装潢库有问题。在8月盘库后各种单据账目正常，问题在于销售装潢后李卓欧总经理没有签字，问题滞留在 ...
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公司无关，都不算做工伤，要我签名。【备注：其实银行保险的客户经理，不是每天在办公室办公的，是每天要往返银行和公司，每天守在银行的，因此公司故意逃避责任。 咨询一下我的律师，我现在暂时拒绝签写任何文件。人事部主管ROSE还说要签，一定要签字，为了表示她的工作传达到位，说这也是她的工作，要我理解，让我写上 ...
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使用商业秘密将给甲方造成不可挽回损失的,甲方有权请求工商行政管理部门采取强制措施.对乙方拒不履行义务,继续实施侵犯甲方商业秘密的视为新的违法行为,应当有工商 楼源情报、各种策略、招投标中的标底和标书内容、董事会会议内容和决议、经理会议内容和决议等信息。具体的保密范围包括: 1、甲方的内部文件(包括会议 ...
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（之前公司有同事因为其他事件也与公司有劳动纠纷进行过劳动仲裁 他告诉我 仲裁部门就是给用人单位打工的因为是外资企业 当时他前脚刚申请完劳动仲裁 刚出门 仲裁的 若不去上班就会把我归结到自动离职 我若去上班人事经理说来了我也不给你安排工作不计考勤 来了也没用 并告知不签劳动合同终止证明 我正常期间工作 ...
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年9月24日在此期间每月是休四天也就是上六休一.在2012年的7月初机场检疫部门查到一瓶果酱过期了开瓶一周要用掉的说是罚了公司3000元我是当日当班人员在8月的工资就扣了600元经理等人和我平摊了不知道这算我的还是不对的但8月份的工资我签字了过二天之后于9月25日就不再去上班了并未 ...
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年9月24日在此期间每月是休四天也就是上六休一.在2012年的7月初机场检疫部门查到一瓶果酱过期了开瓶一周要用掉的说是罚了公司3000元我是当日当班人员在8月的工资就扣了600元经理等人和我平摊了不知道这算我的还是不对的但8月份的工资我签字了过二天之后于9月25日就不再去上班了并未 ...
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了工号，成为了一个新人。我下工号后交了一份车险单3200左右，在8月31号，经理打电话给我让我给自己买一份意外保险，说新人要活动，今天交了过3天在退保， 的话我就来办理，我也不想影响到公司，如果非要逼我今天办理离职的话我就来，总经理说，可以，，后来我部门的负责人叫我中午去办理去签字，我说我和总经理说好 ...
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来安排我，目前有5天没去上班了，遇到这种纠纷事件，我没去上班，会算自动离职吗？这种事我该怎么办？ 目前该企业没说要开除我，只是说把我从现在的部门调 胜任此工作和违反相关记录（例如，考勤表有很多打旷工和迟到，部门主管经理那天喊我们部门的其他员工签字，就是签还愿不愿意和我一起工作，打了一份什么的，读了一篇 ...
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成都指挥部的领导班子有很大调整，包括引荐我的总经理已离职，2011年3月本人口头向成都指挥部人力资源主管部门提出工作转正申请并提交个人基本简历，但是当时人力资源部 在工资表上签字，自己没有任何凭证。所以人事关系往集团公司转的时候也没我的份。 本人现在所在施工项目部的领导现在也有很大调整，项目经理前几天 ...
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我是一名德邦物流的营业部经理，今年7月份想离职，就和上司沟通，并且走了离职工作流，上司一直让我在考虑考虑，就托着我的工作流不批。到了8月，我的 交接，新上司用第三季度离职率太高，影响他考核，所以没在交接表上签字，让我10月即第四季度在去公司人事部办手续，可是等我9月末才发现我8月的公资竟然为负数，理由 ...
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