工资，还以我请假多为借口把所有的绩效工资扣光，我的工资是基本工资1500+绩效公司1000，绩效工资是根据公司出的一份表格考核的，但考勤只是占其中的很少部分分数，公司这样的行为可取吗？我怎样才能要回自己的工资？公司并没有与我签订劳务合同，我怎样争取自己的权益？...
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2011年3月卫生系统对社区卫生实行绩效工资，那时说好平时发所有工资的60%，年底发40%，可是现在某些卫生院又不承认年底发得这笔钱是当初说的40%，他们认为这是年终奖金，所以我想咨询杭州市卫生系统绩效工资颁发平时和年终的那笔钱究竟是怎么回事？具体一年的工资是怎么发的？实行 ...
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乡下公办学校校长有权利乱扣教师绩效工资吗？迟到扣绩效，请假扣绩效，来不来就罚款，扣绩效，有权利吗？学生碗里剩了一颗米，还要罚学生五块钱，连一个基本的教育工作者的素养都没有，还做了校长？...
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你好，在编教师产假期间的绩效工资应如何给？基本绩效和奖励绩效能扣吗？像产假间的绩效能按老师的均分算吗？...
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工作一年后，部门单独要执行绩效考核，从工资扣除20%作为绩效工资，达不到就从工资扣除，这样做违法吗？...
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我在佛山一家私企上班做销售，未做完一个月后离职。12月份的基本工资与绩效工资（有个新人成长计划，由电脑统计），在1月份只发了基本工资。那公司给的答复是由于【我在系统数据导入后辞职，我的绩效数据没导入。我有个朋友是在数据导入钱辞职的，他也没收到那绩效工资。】之后又说我没做 ...
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我与公司签订的薪资结构为：70%为每月基本工资，20%为每月绩效工资。全年工资总额10%为年终绩效。有订绩效考核惠，但公司未进行绩效考核。我从18年6月1日进公司，请问我能申请余下30%的劳动报酬仲裁申请吗？...
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单位是国企，这两个月都只发基本工资，不发绩效工资，基本工资1350，绩效工资4500。都是工资发了之后才知道发多少，说是公司效益不好就没发了。后来没去上班，公司以旷工超过天数要开除我，我该怎么办？...
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单位是绩效工资去除双休日每月22天左右是1800，每天70捆的绩效指标，可请假却按年均工作日19天算，1800除19天计算，不论请假几天，每日的绩效不变，还是按月算，等于扣双份工资，合理吗...
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签劳动合同写明：基本工资4000，绩效工资同基本工资，今年合同期倒了，老板说绩效工资没有，也没有说法。让我去告。公司内部没有绩效考核标准也没有考评结果。我的绩效能要回来吗？怎么要回来，打官司吗？...
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