1、公司财务制度规定，销售开出发票后三个月内不能回款，停发工资，直到收到回款后补发。 2、绩效考核没有完成任务除扣除绩效工资外还扣20%的岗位工资。 问：以上两条是否合法，遇到这种情况如何处理？...
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学习补助500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件（获得少儿英语教师资格证书），甲方正式 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1 ...
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个月内未回合同的，销售部责任人员承担对应先上（或撤）广告金额的30%作为综合绩效考核的“应减项”（D）； 简而言之，如果我有一笔200w的合同出现了问题双方无法完成签订合同，即3个月后我会产生60w的提成欠款。按照公司的制度哪怕我的其他客户回款了，公司都会以60w提成欠款为由不发放你的提成。除非你 ...
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开始变相劝退，还有恐吓的手法让你不要去闹事情！这些都有录音存证！留下来的人要签新合同和新的薪资制度！有权拒签！拒签就要挟自己主动走！但是他们就不辞退你！ 新的薪资制度把部分的薪水变成了绩效考核！可给，可不给！人事说，会降薪，领导说，我从来没说过要降任何人的薪资！这个 ...
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我弟弟在某中介公司上班 前一个月扣了点工资 第二个月却因为 总是考勤制度扣了1100工资 理由是 打卡机下班时间打成上班时间 无人告知打卡机使用方法 告知 全店人员都扣了 。在第二天因为严格的绩效考核当场扣了100现金 店长说当作店里的储备金。 再来 考勤制度又扣了800元。向公司提成辞职 谁知道 ...
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！公司告诉我们我们这样是没有加班费的! 2.公司从今年2月份（未重签合同）实行绩效制度，把底薪减去了，造成我们实际薪水和去年（未改革）相差很大！ 3公司从今年4月份强制要求每个星期加班一天，每天加班费40元！并且会有个考核制度（因为是投递邮件，周日单位休息，造成大部分邮件投递不掉，影响公司指标， ...
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我所在工厂劳动合同是签的5天8小时，但是工厂加了个劳动合同补充协议，内容是：甲乙双方同意按公司出勤及工资制度执行，即实行每周正常工作5天8小时的月薪制度，即固定月薪（已包含基本工资+加班费）加绩效考核奖金，加班费不再另行结算。延长时间工作是乙方为完成工作任务而自愿上班，乙方不 ...
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与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权辞退乙方，或 划线部分是手写。 三、乙方月薪标准为（ ）元/月（综合工资）依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（√A □ ...
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+浮动工资+附加工资（一般福利、社保、补贴与特殊地区岗位津贴）。依据《公共制度汇编》162页3.6.1房地产集团偏远地区工资补贴规定：在海南、营口区域工作 招聘录用时进行确认，并按照补贴标准，直接在当月工资中发放，补贴部分不参与绩效考核。补贴标准为：（1）海南区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15 ...
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正常工作时间为8小时，但是由于公司是物流行业，每天下午6点下班后都不能完成任务，就不得不加班完成任务后才能离开，因为不完成任务要被绩效考核，月工资就要受到影响，现在公司提出了一项制度就是每天加班时间按照下午7点钟后开始算，中间的6点到7点这1小时相当于免费 ...
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