工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入 ...
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工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入 ...
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虹桥上海城一家公司上班，2011年5月签订合同做销售，当时公司3500加500绩效考核另加提成销售额千分之六，电话费每月300，午餐补贴每天10元。2012 更改销售制度调岗调薪，我的区域增加了，工资变成4000基本工资加6000奖金（有详细2012年营销制度参考），但是调岗协议我没有签字还保留原件 ...
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现在我单位每个月搞绩效考核评分，是与经济效益挂钩的，领导说：我不能和其他同志一样拿同样的绩效奖金？现在求助律师同志帮帮，谢谢！...
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公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?...
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我反映给部门经理，部门经理称，她会像上面争取。于是心理就一周有些希望。月度绩效考核的时候，我的表格是专员，我问为什么，人事主管说，现在公司体制改革，我们这个 了1月的工资，只有三分之一。公司给的理由是我没有做满一个月就没有奖金，没有绩效，工作没完成好，还扣一百。我一句话也没讲。现在已经隔了半年，可是 ...
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出了内部通告要我们计件与我们签订的劳动合同不符，合同上是岗位工资+技能工资+绩效奖金，工作时间是每天不得超过8小时，每个星期不得超过40小时，而我们每天 天制，至计件通告发出来后强制我们晚上还要加班。 另我手上有劳动合同和绩效考核协议书，还有考勤的数据库，该如何维权，还须要哪些举证?如果通过劳动仲裁我 ...
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标准，实行包括岗位劳动报酬、加班报酬及各项津、补贴的包干制劳动报酬，根据甲方薪酬管理办法发放。年薪标准剩余部分根据乙方年度绩效目标完成情况由甲方每年底考核兑现。 请问上述年底部分金额属于全年一次性奖金吗？...
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-6610 四月份 工资应发 6248 实发工资5629.66 公司社保717.4 个人社保498.95 岗位补贴600 考核奖金 180 应税工资 5749.62 个税119.96 基本工资4500 全勤 200 绩效奖金 218.57 合同上说的是 公司将根据政府规定 和 公司政策提供五险 带薪 ...
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你好律师，我在公司服务快满7年，2016年2月17号提出离职3月17号到期，后来公司又通知2016年3月底发上年度业绩奖金（绩效考核系数我已签字），今天已经到了期限，工作也没交接完，部门领导催我办手续，我知道只要办了手续我肯定拿不到奖金，请问我该咋办...
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