，乙方所在的岗位工资 并且甲方可按照公司的《岗位工资考核制度》进行上下浮动。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇应按甲方 福利等按公司规定及经营状况确定 五． 乙方责任： 1. 遵纪守法，遵守甲方的各项制度和一般企业惯例 2. 认真及时完成岗位工作及甲方布置的任务，服从甲方的管理 ...
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名的成绩前考进一家国企单位，两年以来一直被单位部长欺负，19年年底单位考核，孩子不及格（80分及格，孩子79.80）单位在没有商量和谈话的情况下， 弄到下级子公司，孩子下来后，遭到单位人的鄙视议论，孩子一直质疑单位考核制度不合理，以打分制考核，部门部长的打分占百分之40，而孩子和部门领导有意见不说话， ...
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-2019-12-31 08:53 我是一名公办学校的教师，学校领导制定了一系列考核教师的办法，以教学质量为主考核教师，名次后退即罚款，排名在倒数的罚款更多，以这些制度不只扣除了教师日常工作所得的各种津贴，还从教师的工资中扣了不少。请问这样合法吗？如果不合法，我该如何维护自己的权益？...
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我是十一月份进的这个猪场，上了五天班！然后这个月发十二月份工资的时候我发现没有考核！我问过一些老员工他们都说只有刚来的那个月没有考核，其他都会有！可我问领导他们却说这是新制度！可入职的时候没人和我说过。知道我要工资条的时候才知道！他们这算是什么行为？...
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你好，我想咨询一下劳动仲裁方面的问题，我们公司实行员工绩效考核制度，每个月对员工进行考核，考核评级最低的扣除20%工资，我是财务部的，我们的工作都是每月必须完成的，不然没办法结账报税，我想问在工作中没有出现重大失误也被评级为D级，扣除20%工资，公司可以这样做吗？...
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本人在这个公司工作快满9年，到今年9月6日满9年。去年正常工作，工作内容都有据可查，平时绩效考核A，B，C都有。年终突然给我个绩效考核D。绩效单上 没有领导手书签字，只有打印签字。我闹到人事那里，人事说每个办事处都要有个D，体现考核制度。后来说既然我对此有意见就给我改成B，然后就过年了。我也没有再追问 ...
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加盟时签的合同是30000保证金加20000加盟费，在半年后总部把合同改了，改成50000保证金，取消加盟费，但是实行了考核制度（为总部提供业务）我实行了一个季度后发现这个考核影响收入决定退出，问能不能拿回加盟时给的20000元？退出时刚好一年，合同上没有明确说明怎么退加盟费， ...
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我的岗位要求异动，从原有的管理岗位，变成一线销售岗位！薪资不变，但考核标准按照新岗位考核！我本人对此岗位没有工作兴趣，因为我认为会影响到我个人未来职业的走向和发展！公司又不愿意对我进行裁员，并且利用考核制度，末尾淘汰等方式变相辞退！我目前的情况是否可以劳动仲裁，结束劳动关系，并且取得 ...
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合同约定月薪7k，试用期6k，年薪10w，其中绩效考核1.6w，发放绩效奖金的依据是岗位胜任与绩效考核，但公司并没有实行绩效考核制度，工作1年多了，一直按试用期工资6k发放，期间因公司需要，兼任其他职位，未谈及薪资变动。如果我单方面提出辞职，我应该得到哪些补/赔偿？...
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新岗位在没有培训和征得同意的情况下，从15年10月实行绩效考核制度，工资说是0工资，无底薪，看绩效考核拿工资。单位本来是2月15日发放1月工资。绩效实行后， 了一月的工资，实际拿到的工资远远低于合同签订的工资。这样口头调岗合理吗？单方面的绩效考核（0底薪，甚至工资出现负数等）和随意更改薪资周期违法么？...
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