调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而无法达成协议。 现劳动合同正文中，有约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？补偿金应该是多少？十个月，还是6个月...
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9月，在一所企业学校工作，由于企业当时属于改制期间，劳动合同迟迟没办理，学校也承认之间的聘任关系。期间，一直在学校任教。直到2004年1月再补上劳动 进的学校，（一个大专，一个技校生还有一个情况略有不同）包括同一天进学校，劳动合同也是2004年1月的。后来，我们单位通过公示等补办手续，认为我们工龄应该 ...
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但是到了入职的时候才被告知这其实是一家叫碧水润城的民营企业，江河只是聘任了这家公司的法人代表为水生态院院长，并没有直接领导这家公司，并且入职以后的 裁撤流程不合规范，要求N+2的补偿并且因为我到现在今年已经工作了9个半月，按照合同规定，有20%的工资是放在年底发放，我要求公司将这20%的工资折成9个月 ...
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2011年1月进入公司，当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（公司董事会出具了相关聘任决议），但工资待遇并未达到副总岗位的薪资待遇及福利标准，还是按部门经理的工资发放，同时社保缴费基数也 ...
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2011年1月进入公司，当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（公司董事会出具了相关聘任决议），但工资待遇并未达到副总岗位的薪资待遇及福利标准，还是按部门经理的工资发放，同时社保缴费基数也 ...
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性质：韩方独资企业 2016年2月以前总经理为韩籍人员 , 2016年3月1日聘任新总经理（中国 籍）， 公司名称及法人代表未发生变更 3月份公司仍进行不 间断生产。 咨询人：于2003年9月1日入职，目前签订无固定期限合同 1）2011-2013年之间全公司在职员工，公司在每月发放工资时克扣员工工资 ...
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后的转聘教师或校医的聘干手续及岗位待遇兑现。94年学校和我签有的是从事医疗卫生保健工作（校医岗位）的使用合同，校医是专业技术岗位，是干部岗应该55岁退休，而且我有医士、医师职称。并且92年就有学校聘任校医聘书。并有94年当任校长聘我在教师岗位，表现突出 ...
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奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、 一次调级。 农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。 第四十一条育龄夫妻一方或者双方为外省市户口， ...
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后就找到了一家幼儿园聘任为教师。最初园长和我交谈的时候说入职前期试用期内就要有一个培训，培训费要自己和公司各付一半的，还说签了三年合同的话会把自己付的 一切都是口头的，而且三个月试用期过了之后，园长仍然没有和我那两个同事签合同，而是和她们说之前在公司的一个月和处于培训的那些天都算培训期不是试用期，所以 ...
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基本养老金），人事档案保留在市人事局。后被另一国企单位聘任财务工作，双方多次续签2~3年的聘用合同已有10年多。其间50周岁时从人事局调档，经市 ，失去了生活经济来源。 请问：以上情形，退休年龄应如何认定，提前一年解除聘用合同是否违法？聘用单位应否按劳动合同法支付赔偿金？请给个详细的解答，万分感谢!...
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