工厂的规章制度，其中有一条是员工要工作满三个月才能辞职否则要扣除工资。工厂是计件工资制度的，但是有最低保底，由于定的效率太高每天只能领保底工资，现在工厂 月工资处理，劳动稽查大队说工厂有一定的理由叫我就算了。在工作期间工厂我签订劳动合同和缴交社保，工厂这样做合法吗？今天又去找了稽查大队，他们说了在我们 ...
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： 你好！我进公司到现在都是以计算工资计算工资待遇，这么11年时间天天加班公司从来没有给与我们员工按照劳动法加班费，现在公司为了逼员工自动离职，计算工资，改为计件工资，我签订劳动合同都是计算工资，下个月公司改为计件工资，我不听从公司安排可以和公司解除劳动合同要求公司给与赔偿吗？...
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： 你好！我进公司到现在都是以计算工资计算工资待遇，这么11年时间天天加班公司从来没有给与我们员工按照劳动法加班费，现在公司为了逼员工自动离职，计算工资，改为计件工资，我签订劳动合同都是计算工资，下个月公司改为计件工资，我不听从公司安排可以和公司解除劳动合同要求公司给与赔偿吗？...
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特种设备操作证上岗的。自我们参加工作至2008年新劳动法实施前单位一直没有和我们过签订劳动合同，新劳动法实施以后，铁路部门为了逃避法律责任以不签劳动 铁路内部职工组建装卸公司签订了劳务协议，协议条款可想而知，协议上有一条乙方计件工资包含乙方社保、加班费费用，我们的合法权益就这样被剥夺了。其实我们一直没 ...
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法律的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作 ...
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这合法吗. 进厂这三年保险什么都没给我买。 2014年11月签了一份合同,现在才几个月又叫我们签不签就开除，现在又被公司强制签了合同,不签就开除. 现在的合同是 乙方标准工资为2000月 签了合同过后 交上去盖章的时候 公司又在上面加了一条, 当实行计件时，按计件工资发放 这样合法吗? 随意乱改 ...
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移动公司的劳务派遣员工（与“劳务派遣公司“签订劳动合同，被派遣到辽宁省某县移动公司工作） 背景2：我的工资大部分是由计件工资产生的，简单说就是多受理业务就多 业务后，每个号码产生了大量欠费，欠费总额在2.7万左右。同时我的计件工资因此产生了大约4000元左右（这个数据是6月10号移动公司提供的计件数据 ...
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工作已经满十年了，现在单位有两个条件，一是不在续签合同，二是续签合同要求我转岗，转岗工资是计件工资，计件的工作量肯本没多少，一个月连基本工资都不够，公司 考核，好多人因为转岗自动辞职了，现在我不知道选哪个哈，公司这么做算不算违反劳动合同法，我来公司的前两年，05-07年，工资没给我上保险缴纳社保，还能 ...
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你好：公司与员工没签合同，计件工资在公司断断续续上十年左右，离开公司也没打呼，去自己开烧饼铺，一年以后去劳动部门告我公司，劳动仲裁给下达不予受理通知书，她又去发院告，以没交社会保险为由要求赔12.5个月的双倍工资、和没签订合同赔偿十一个月的双倍工资，法院判给四万多。她私自离职也给公司造成严重损失...
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5月12日进入江苏省沭阳县一编织袋企业上班，未签订劳动合同，以计件工资计算工资，前5天为学徒，后一星期计件工资948元，五月二十四号早上八点左右发生工伤，右手腕短离，住院48天，期间每月发工资1800，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定五级伤残。请问大概能赔偿多少钱，厂里已负责全部医疗费用，另外 ...
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