劳动方面的法律问题，希望能得到有效的帮助，非常感激，向法律界知识分子致敬！ 以下都是上海地区未签劳动合同下的一些法院诉讼疑问： 1、试用期未签劳动合同 个人银行账号给员工转账发工资，可否用作证明劳动关系和薪资标准？ 6、多个辞职人员之间是否可以相互证明劳动关系和薪资标准？ 7、拖欠克扣工资除补发外是否 ...
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,我们工人应该如何维权?对支付辞职工人工资的时限有何规定? 4.厂方书达的劳动合同(没有送达签字,直接单方面制定发给我们的那中)由于没有跟我们协商,我们不同意其中 签字盖章,这样的合同有效吗? 5.厂方在入职两个月之内才送达的劳动合同(但在入职表下方已说明试用期2个月,试用合格后才签合同),是否可视为 ...
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是无效的，我想请问这个属于部分无效还是全部无效？ 另外，由于公司没有提供工资清单，所以我无法确切知道公司是否在第三个月就按照转正工资额支付给我。 假如公司实际上是按照劳动法规定，只用了我两个月的试用期，那劳动合同又属于有效还是无效？ 再有，公司几乎天天加班，时间1 ...
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新锦丰皮具上班，于2018年9月18号和老板提出辞职，但没有签劳动合同，当时说试用期第一个月是2600，第二个月2800，第三个月3000，在面试的时候她 是和她这样说的，和我同一天上班，不知道她的证明是否有效。咨询了劳动局，说就算没签合同，过来试用期也要30 个工作天才能算离职成功是吗?没签合同我有 ...
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已经签订劳动合同，三方协议中的违约金是否还有效？ 本人2017年6月毕业，毕业前与公司签了三方协议，里面写了服务期三年，试用期三个月，要是有违约， 考虑，然后人事主管就出差了，我不知道这个事该怎么办，所以想请问我这个情况，辞职是否需要交违约金？希望可以给出一些具体的答案和相关资料，让我去协商。谢谢！...
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我刚大学毕业，在一公司任职19天在（试用期内），入职时工资说好是2500试用期八折，之后该公司以我不适合公司为由让我辞职，辞职后工资说要两 的区级还是本市的市级部门解决。另外仲裁还是投诉哪个事情解决的更快更有效；3公司在员工离职一个月之内没有发放工资我是否可以要求补偿，如有依据那些条款。谢谢您的解答！...
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昨天，我们办公室的主任找我谈话，说领导这边感觉我的工作饱和度不够，要加长我的试用期，但是什么凭证都没有让我签过，只是之前让我们所有的人都签了一个转正 ， 第二个是我从第一天上班开始直到现在公司都没有正式的和我签署任何一份有效的劳动合同，我看到公司以前执行的人事规定，我们正常应该出勤的是40个小时，可是 ...
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因为公司没有签合同和买社保，我现在申请劳动仲裁，请问这3个月的试用期是否合法？如果是不合法的，我是想申请仲裁支付违法试用期的工资差额的。当然，其他的双倍工资、补交社保的事项也会一起申请仲裁。...
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本人2005年8月进入公司，经3个月试用期后于2005年11月1日正式签订劳动合同，劳动合同每年续订，即2005年签订一次，2006年签订一次 裁员应当优先留用签订较长期限的固定期限劳动合同或签订无固定期限劳动合同，公司提前解除与我的劳动合同是否合法有效？ 2.经济补偿金计算年限如何计算？ 3.本人 ...
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个月后当了店长，公司交社保是从2010年7月交的。合同是：为完成任务的有固定期限的劳动合同，没有试用期。签合同时只让我们签自己的姓名，合同日期和合同期限 1天，已工作5年应休5天，2015年的年假未休 1 这份合同有效吗？ 2 申请劳动仲裁是否能让公司补交2010年3月到6月，合计4个月的社保？ 3 ...
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