我于3月1日正式在XX公司上班,试用期俩月,试用期700元工资,过了以后是800+30的工龄工资,然后到7月的时候涨工资为1200+30工龄工资,这个公司 在中秋节当天值班后辞职了,因为辞职报告需要N个人签字,总是找不齐人,所以到9月24号才签完,我在职期间勤勤恳恳,没有什么失误,每天中午加班没人也是 ...
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通过7天的无薪见习期，2月22日正式办理入职手续，合同签的是3年，试用期为6个月，试用期后才给买保险。4月11日公司要我马上调到郊区去做一个我不熟习的 每个月扣的风险保证金要6个月后才发，请问我应该怎么去维护自己的合法权益呢？如果申请仲裁，我需要提供什么证据呢？ 现在已经办理了离职，我能要求公司补偿吗...
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给公司。如果是这种因为公司的情况我不愿意继续留在公司需不需要赔偿？如果是这样，我可以提出离职那么具体操作有没有什么规范的程序？另外我要求补偿金的依据是什么呢？我 销售行业的，有底薪和提成部分）我合同是2010年1月8号签订的，上面写的试用期是自2010年1月8日起至2010年4月7日，也就是三个月。我 ...
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本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于 离职 请问公司的做法是否合理.我应该如何去处理这问题 假如申请劳动仲裁需要准备什么证据和资料 还有主管不认弄丢了我的离职清单和不承认知道欠条怎么办 谢谢了...
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本人在一家连锁药店上班，在试用期的时候离职！我是4月份开始上班的。7.8月份应该是有高温费的。可是公司说高温费在9月分发，但是我九月初离的职。后面我找 说离职的什么都没有。本来他在公司信息网上说当月离职的不享受高温费！但是我7.8月份是再职的！凭什么不给啊！ 请问如果我想要回我应得的，需要用什么依据！...
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您好，我在一家私人医院面试通过了，今天来报道说是先培训几天在试用期三个月。结果今天来了，他却让我入职，还在一大堆需要填写的资料中夹了劳务 ，让直接签字，他是三年的劳务合同，她说上工作满一年才能离职。请问这种情况我可以不用了上班了吗？需不需要负什么责任（还有一张内部培训协议书，上面说需要为甲方服务三年， ...
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你好，我还在公司的试用期，但是不想干了，请问辞职前后都需要做什么，辞职后怎么能证明我离职了？...
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我想咨询下，本人是今年6月底与公司签署了2年的劳动合同，约定试用期为3个月，10月初我向公司提出辞职，后因公司并未另行招聘人员，而我却被另 我又联系了旧公司问他们索要，而他们却说我是擅自离职要承担法律责任并且至今不将劳动手册归还与我。这种情况我需要承担什么责任呢？还有就是他们扣押了我最后一个月的工资未 ...
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我是在9.28号离职，当时在试用期期间，工作需要办理了一张工商银行的商务信用卡，公司的有些同事可以使用这张卡的预授权买机票什么的。离职从提出到最后 用的话会影响公司的正常运转，所以想继续使用一个月，找到可以接替这个职位的人。鉴于离职比较匆忙，我同意了。10月末的时候和原公司的财务联系，得到的回复是将在 ...
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诉求：请问我的情况，离职能获得赔偿吗？ 情况：1.去年12月4日入职，已满半年试用期。前任领导同意转正（上周被公司裁员），开始走公司流程。但是 约谈说这两天人事要辞退我。 3.现在人事还没约我，我想保留些证据，请问保留什么比较好。请问下我应该要求多少的赔偿是合理的，没有提前30天通知是要求1+1个月吗 ...
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