问 题: 您好梁律师、我在深圳一家企业工作已经四个月、试用期2个月、已经转正、今早向公司提出离职申请、但今天未写离职离职申请也未有工作交接，自己慎重考虑后决定不再离职、但公司公司主动与我终止劳动合同、并且后续上班说没工资、这种情况应怎样处理？谢谢...
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本人2012.9.25去公司报道。上班10月2日接到电话通知说公司效益不好放完国家我不同上班了，直接办理离职手续。请问有赔偿么？有劳动合同...
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我于2012月11月底被公司录用上班，2013年1月份由于公司总部要求我所在公司精简人员，公司便单方面把公司所有试用期的员工认为不合格，要求我们自动辞职，让我们在辞职单上写自愿辞职。我签了字。请问我公司的做法合法吗？我签了字是否无法维权了。...
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我是在一家大酒店的服务员工，上周才过了规定的3个月试用期，已经转正式员工了。按规定，我若想辞职，就需要提前30天书面申请。 但是 ...
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的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、 法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 九、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止 ...
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医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本 《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化 ...
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并未写明服务年限及试用期限，直到最后，发下来交给劳务工保管的劳动合同一看，劳动合同规定服务期限为一年，试用期为一个月。公司真是太卑鄙了，居然这样做，表面动作 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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号门面 请求事项： 解除申诉人与被诉人一、被诉人二之间的劳动合同并转出劳动关系； 由被诉人连带向申诉人支付试用期2.5个月的经济补偿金合计8728元并支付25%经济 八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 的，从其约定。 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 ...
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