保险，07、09、10、12、13签了合同，现在新的合同从4月开始到明年4月结束！ 工资发放方式：合同上写的是当月25日前发，但是向来拖欠，现在刚发到5 是否重新签订？人事主管回答：岗位暂时没定下来，让我先回原岗位，等到9月份再调整！我说：既然岗位都没决定，我以什么名义上班？那我请假！人事主管说：请假 ...
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组织部、区教育局、学校等认为我在学校继续工作不合适，逐级安排，令我在家等待工作调整和工作安排（我从未提出过离职请求，是组织答应我在任何待遇不变的情况下 被考核、不参加考核、不给我发放人均7000元的效能奖是没有道理的。 去年9月，教育局陈涛代表区政府组织人事部门、区教育局通知我回校上班，但居然在我欣然 ...
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月未签合同，14年初变更劳动地点，从某市区县A到区县B，公司名称已经改变，变为B公司。没有重新签订新的劳动合同。 在此工作期间，多次给本人调整工作岗位， 又要给我调整岗位，还没有出具书面通知，我拒绝接受新的岗位，公司现在说我不服从公司安排。请问公司这样解释合理吗? 最近两个月未及时发放工资，去年12月 ...
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到星期六公司（跨市），2015年10月星期六公司与海普公司联合发邮件通知将我调整到星期六公司其他部门，同时要求延长工作时间，且不予支付加班费，在我不 海普章 问题4：海普公司以此单方面已经进行调整，未按合同及员工手册要求的工资发放时间发放工资，是否算未及时足额发放工资 问题5：是否可以用星期六给的辞退 ...
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等只做口头保证，不给任何书面声明，且新合同中只填写基本工资，其他绩效工资、补贴等均没有说明，且合同上基本工资低于实际基本工资，我们少数人没有填写上交， 但是上个月的工资和社保已经开始由新公司发放缴纳了，现在由于新公司架构调整，要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资，仍然没有书面通知（劳动 ...
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等只做口头保证，不给任何书面声明，且新合同中只填写基本工资，其他绩效工资、补贴等均没有说明，且合同上基本工资低于实际基本工资，我们少数人没有填写上交， 但是上个月的工资和社保已经开始由新公司发放缴纳了，现在由于新公司架构调整，要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资，仍然没有书面通知（劳动 ...
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有义务及时审核，如发现甲方统计有误，应当在10个工作日内书面提出，否则视为甲方发放无误 五、保脸福利待遇 第11条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关 以书面协商缩短或延长上述合同结東通知期，工资结 算至离职当日。 第24条乙方离职时应按照甲方要求交接工作，归还所借的工具、资料与借款，结清尚在 ...
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。员工与公司劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更）；其中试用期口头约定工资为每月4500元；合同 万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》（以未及时足额发放劳动报酬及未购买社保），公司于2018年１月29日接收到并与员工解除 ...
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接受后签订《自愿放弃社保文件》，公司每月额外发放社保补助款。 广州办公室因业务调整，在未降底薪（高于广州低保）的情况下为一位女员工调岗，女员工 支付8月社保补助及业绩提成948元。上述汇款有工行电子回单为证； 6. 被申请人通知申请人转岗后，申请人才称自己怀孕，并以新岗位工作压力大为由拒绝转岗。申请人 ...
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我的工作岗位变化而调整薪资待遇,我必须服从该调整.如果调低,我应该如何维权? 2\如果用人单位不付款给外服,则外服可以撤回员工,撤回期间按照最低工资发放我的工资; 3\用人单位在使用我时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法继续使用我,则用人单位可以退回我到外服,这 ...
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