一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效 劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本开创了 ...
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组织学生外出实习，学生遭公司辞退，学校是否有权力开除该学生学籍，或是不予颁发毕业证? 此次实习多次违反了《职业学校学生实习管理规定》其中包括周末双休强制性 ）。大部分学生为长时间做单一重复流水线工作，只有生病开单允许请假，且该公司员工大多为学生工。 学生的身份证也被以特殊理由收取。 本人无法承受高强度 ...
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员工停职通知书》，《通知书》中说到本人因违反《公司员工手册》第四章第十六条规定从而被停职停薪，《公司员工手册》第四章第十六条的大意为员工在出现对领导辱骂、谩骂的情况下准许将员工停职并辞退，但本人自入职以来从未辱骂、谩骂过领导。...
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车间取消了。其他正式员工都分到其他车间了。而我们人事代理的接到人力资源公司的通知。 说车辆厂准备辞退我们人事代理。请问这样是否违反劳动合同法。如果辞退我们南车公司是否应该补偿我们人事代理？ 人力资源公司准备安排我们去别的工厂上班。如果不去就会解除劳动合同请问这样符合规定吗？...
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车间取消了。其他正式员工都分到其他车间了。而我们人事代理的接到人力资源公司的通知。 说车辆厂准备辞退我们人事代理。请问这样是否违反劳动合同法。如果辞退我们南车公司是否应该补偿我们人事代理？ 人力资源公司准备安排我们去别的工厂上班。如果不去就会解除劳动合同 请问这样符合规定吗？...
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国有企业规章制度中如员工违反了晚婚晚育规定公司要考核严重的退回劳务公司（签的是第三方合同）这样做公司合法吗？有无有法律规定依据？谢谢...
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位员工在我公司工作8年时间，因为公司一直有规定不允许向客户借钱等口头制度，次员工工作一直消极，付出与收获不成正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走， 在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司要3万元，我改怎么办？因为用工合同的问题，需要赔偿吗？如果要赔偿，请问赔偿 ...
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，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010 对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的 ...
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年5月15日，试用期签的2016年5月16日到2016年8月15日，超过了法律规定的试用期吧，另外在试用期也没有交社保，问了说是转正后补缴。 领导和另一位同事 两个月还是一个月？他违反法律签的试用期这点，我能要求补偿金吗？另外让我离开，是电话里口头说的，并没有给辞退信，我现在是正式员工，要辞退我，我能 ...
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向保密义务人支付的薪酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参与或计划组织、参与任何竞争企业 甲方书面保证已经全部归还或销毁上述资料及其他载体。 第六条 违约责任 乙方若违反本协议约定保密义务，甲方有权采取以下措施： 1、根据乙方所造成的后果 ...
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