出差期间违反规定，现公司要解除合同，想问一下出差期间的补助是否应该正常给...
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工完成这道工序.23日交检.检验以无首件三检为由.拒检.我朋友向单位领导反映此情况.领导让我朋友自己想办法解决.到了10.4上午 找检验交检验不在.检验章放在桌上.就私自把章盖了.结果单位以严重违反单位规章制度为由.就解除了我朋友的合同. 我朋友认为单位处理此情况过于严重.这零件只有100件.材料为 ...
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工作。另依据《劳动法》第二十五条规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权进行培训或者调整工作岗位，对于仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。” 为此，公司决定对我本人调离现工作岗位，回到公司接受培训、学习，待培训合格后再另行安排 ...
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号去找领导询问为何辞退，领导说我态度不好。昨天又去找院长，院长知道我们找仲裁了，之后又说我违反规章制度了。不能按照合同法给予赔偿，从上班到现在单位根本就没有告诉过我们规章制度是什么，我又没有出现过医疗事故。我想问，我有权利起诉医院无理由单方面解除劳动合同吗？或者我应该怎么去维权...
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单位在工资收入分配制度中有一条是员工在考核中被评为基本称职降一档岗位工资，连续评上两次则解除劳动合同，这单位的规章制度违反劳动法吗?如违反，该如何维权?的问题……...
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第四条：合同期内乙方同意由甲方派遣至【上海延锋江森座椅有限公司】（以下简称：用工单位）工作；乙方工作岗位为【操作工】；工作内容为：【汽车座椅及其配件的制造】； 甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方累计旷工三天（含三天）以上的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。...
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未与员工达成协议的情况下给员工安排其不愿意的岗位，公司单方面架构更换，需解除岗位，员工无违反公司规章制度，请问是否合法？还有公司向员工收取押金，但是收款收据上是备注培训费，并未签订培训协议。请问如果我想解除劳动合同，可以得到哪些赔偿？？？...
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本公司于2012年8月因效益不好承包给单位个人，但把一部分员工放假了，并从2012年2月到8月欠工人工资7个月。2013年1月份公司把放假的 在2月4日公司下达了因员工拒不执行公司的调动命令，严重违反了公司的规章制度为由，解除了员工的劳动合同。请问公司这么做合法吗？员工能得动经济补偿金和失业保险金吗？ ...
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自动放弃辞职权利。 第三自然段：条款二 遵守本公司规章制度，遵守保密协议等。 第四自然段：条款三 5年期间违反公司制度提出辞职，赔付五万元赔偿金。 签字： 当初 我现在能不能以解除劳动合同的名义离职不交违约金。还有个情况就是我已经把集体户口转入北京房子所在地，档案还在人才，好像在是单位名下。我现在需不 ...
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（六）甲乙双方需要约定的其他事项：1、乙方因个人原因需提前解除劳动合同的，需要提前3个月以书面形式通知甲方；2、若擅自离职违约的，乙方需赔偿甲方5倍工资福利，并视损失情况赔偿甲方相关损失；3、因乙方违反单位规章制度、行为恶劣并对单位造成不良影响被辞退的，乙方同样需要赔偿甲方5倍工资福利； 现实情况： ...
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