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清远被1用人单位赶出厂外,没办理任何手续,但经济补偿金打在银行卡上。为此我不服,申请了仲裁,请求撤销辞退决定继续履行合同、支付违法解除劳动关系期间工资11211元。但从受理至仲裁共65日,有意思是仲裁没支持我请求,反而裁决我并未申请仲裁赔偿金。轮着过,不要再干活了 ...
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公司有意让我做到这周离职。我想咨询在这种情况下,没有提前通知,也不属于经济裁员,是否是违法解除劳动合同?如果调节,我该怎样维护自己权益。能够多少补偿金和赔偿金?...
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双方事实存在劳动关系,被告以这种不择手段致使原告在不真实情况下终止关系。《劳动合同法》第八十七条:违法解除或者终止劳动合同法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金,被告没有依法履行自己义务,应承担相应 ...
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请教问题如下: 1:此事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高标准是多少呢? 3:此事期间吴某一直在公司 补偿金上签字.协商解除一说那是叶某在找借口。 二:吴某应得赔偿金有: 1:劳动赔偿金:三个月工资+一个月代通知金。 2:经济赔偿金:12 ...
//www.110.com/ask/question-1419530.html-了解详情
法定程序讨论并通过是违法在先。 在劳动关系存续期间,公司故意克扣劳动报酬是知晓,其行为违反《劳动法》第85条;未按照劳动合同约定或国家规定及时 解释(三)第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议,不违反法律、行政法规 ...
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,其原因是和新任区域经理不和,及公司裁员意向,从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议,认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退 ...
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申请人因严重拖欠数月工资和社保,请求按照《违法解除劳动合同经济补偿办法》第三条,支付给申请人拖欠工资25%赔偿金。 5、被申请人因严重拖欠数月工资 ,情节恶劣因遵循从重原则。 6、根据合伙协议,申请人退出,被申请人退还申请人出资2万元。 7、被申请人因数月未缴纳社保,导致无法领取失业保险金,故 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (三)安排加班不支付 ;用人单位未依法缴纳社会保险费;法律、法规规定其他情形。除以上情况,劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此,本人有权以“ ...
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书面劳动合同而应支付双倍工资差额 元(每月应得工资应为1500+提成×2); 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系双倍经济赔偿金 各项社会保险费,也未向申请人出具解除劳动关系通知书,并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额。 申请人认为,工作期间 ...
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请求事项: 1.请求裁定被诉人解除终止劳动合同及不续签无固定期劳动合同行为违法; 2.请求裁定被诉人以经济补偿标准二倍向申诉人支付赔偿金,即8个月实际工资( 曾多次与公司主动协商,并多次电子邮件告知,被诉人一直不予理会,拒绝支付赔偿金。 再之,申诉人本年度已于公司上班近11个月,且为公司服务将满 ...
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