解决基层单位人已离开学校多时，工资照领的现象。不非法克扣职工工资福利待遇。 6 处分教师干部职工要依照法定程序，处分错了要立即纠正。 7 制定下达目标 年富力强、品德高尚、有理论水平、实践经验、求真务实、干事创业的同志。不要变成预备退休人员休养室。督导室要善于用运用自己的权力，敢较真碰硬，匡正出现问题 ...
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解决基层单位人已离开学校多时，工资照领的现象。不非法克扣职工工资福利待遇。 6 处分教师干部职工要依照法定程序，处分错了要立即纠正。 7 制定下达目标 年富力强、品德高尚、有理论水平、实践经验、求真务实、干事创业的同志。不要变成预备退休人员休养室。督导室要善于用运用自己的权力，敢较真碰硬，匡正出现问题 ...
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试想55岁退休多大参加工作才能满40年工龄？而退休制度男女又是不同龄，所以这规定是对女职工的性别歧视和权益的侵害！而这条规定对绝大数女职工来讲是一道永远也跨不过去的鸿沟。望有关领导和部门能修订这一不合理的规定，为全国的女职工谋福利,我们企盼这日子早早来到。...
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部门鉴定为9级伤残,现单位以我母亲年龄大为由解除了劳动合同.在此工作期间,单位未为我母亲购买任何福利和社会保险,我们来自农村,所以我母亲现在未能享受任何 补助金？（我在《工伤保险条例》看到：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的,按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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父被江西省金溪县一中招募做泥石工，工资按月发放。工资外并享受其他在职干职工同等的各种福利（包括职工奖金、降温烤火费、子女在校学习的学费减免）和在职职工同等的 我父亲的那份“指标”给予他人了！ 1997年，新来的辛铭校长，欺骗说要给我父亲办退休，于是我父亲主动让出食堂承包权。等待我父亲的不是办理退休，却 ...
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职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议， ，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司 ...
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职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议， ，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司 ...
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福利,绩效工资只发放一部份,不买失业保险,没有住房公积金)。因此有的职工想到了请假自谋职业形式离开了单位,与单位签订了请假协议,刚开始两年单位只要个人交清 承担的五金一险,后来两年又渐渐增加了要交本单位退休人员的养老保险金的50%,交绩效工资,福利工资等。请问单位需要这些资金才可以请假自谋职业是否合理 ...
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其中两条明确规定，在内退期间，经每年年终考核合格，将享受单位在职职工100%工资一切待遇及各项福利。但是在2005年单位换新领导后，也没有与我们内退人员协商及 领导如实反映，最后单位只给我们发了2010年的津补贴，而且津补贴是是按退休人员75%发的。我们多次向单位交涉未果，单位总以实行绩效改制为由不以 ...
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年到2003年工资全部由淳溪中心小学支付，每月150元，2007年到2012年最低职工工资标准，在2012年高淳教育领导利用我不懂法，不懂国家政策的情况下， 教师相同岗位、相同职称来核定我的工龄、教龄，工资收入及五险一金等福利待遇 。现在村民委员会我没有享受到代劳保障待遇，国家没有征收我的口粮地，没有 ...
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