员工的原因，是因为公司高层项目谈崩了，因为我们已经是第三次签合同了，属于无固定期限合同，公司仅赔偿两个月工资，在这里向懂行的广大网友咨询几个问题： 的12月30日是发当年的双薪！第二、合同明确规定提前一个月，公司并未提前一个月书面通知，之前也无任何风声，而且人事部态度很强硬，要么同意公司解约结算本月 ...
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，我一个 人干着三个人的活，是他们从四月份一直累积到六月份的工作量，3500的协议我坚决没签，后来提出离职，在这家企业上了将近两个月的班，工资一分 培训费，他们给我发了一个说我违反劳动合同（我还 没签劳动合同）的书面通知，我现在把他们的书面通知拿回来到时候到劳动保障检查大队举报他们企业这个书面通知能否 ...
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再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见过我上班，结果仲裁判对方胜诉。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿书面通知原件，当场对质，无良奸商，盘剥苛刻员工， 争执后离职。第二任工作1个月，跟老板争执后离职。都是老板无理却闹，故意找茬，所以分心做错事还是大意做错事，不得而知。我是第三任，进公司就查出3万 ...
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，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 动法》中有明确的规定，可是我目前所在的 正常手续办理辞职，就拿我前任助理来说，因为招工困难，交了辞职书三个多月后才招到人，她三个月后才辞职成功，如果我想离开我现在的公司，我交了 ...
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工厂在生产期间,放我与另外三名员工长假.之前口头说放三个月假,现收到的书面通知上为放一个月假,书面通知上未写工资待遇如可支付,通知上 认为工厂是在变相辞退员工.本人合同工资为1800圆,实际工资为3500圆.请问这种工厂在生产期间,合同工资又与实际工资不同,放我与另外三名员工长假,因如可支付工资待遇/...
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双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！违法解除合同， ...
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聚众赌博，赌博嬴利3000元，时间过了八年后才被抓，先被派出所关了约50天，后以移送到检查院又关了半个多月，后又移送到法院又关了一个多月，累计被关3 个多 罪？ 2、人在派出所、检察院、和法院刑拘羁押最大期限为多少？ 3、公检法三个部门在执法的过程中均不需要书面通知家人吗？ 4、聚众赌博抓人有期限吗？...
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2015年1月)如中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做，否则扣除两个月工资。甲方在乙方遵守厂方制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方 个月通知乙方，否则甲方要多付一个月的工资给乙方。〕因为老板还压着三个月工资没给，是不是提前三十日以书面形式通知厂方，到辞工期，老板不给工资 ...
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个人交纳部分在我的每月工资中扣除）。 企业在2012年10月，口头通知我老婆到地面抽放泵站上班并要求三天内到公司报道，当时我老婆因我母亲生病，小孩太 年3月14日发放2月份工资时无任何书面通知的情况下就终止了我老婆的养老保险。此时截止公司已为我老婆扣缴了17个月的养老保险（2011年底根据社保局规定多 ...
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一块地方，签了三年合同，但是租金是按季付的，并且押了三个月的租金作为履约保证金，在我进商场前，与商场他们沟通时，商场表示如果做不下去，可以提前跟他们 写了一份申请，并坚持按照商场要求每天经营，直到三个月租金到期前，但是当我租金快到期时，他们商场才通知我他们对我的书面申请做了回复，让我去签字，当我看到 ...
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