产假结束后由于家中无人带小孩只能选择辞职，单位现要求扣除我4个月产假期间所帮我缴纳的个人保险部分和个人公积金部分，请问这样合法嘛？是否侵犯了我的合法权益？...
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您好，我是在企业上班的，我因为产假到期后回到单位，单位告诉我原岗位满员，要给我调换到车间工作，我不同意，就以维护公司产假界面另行安排工作岗位的规定，及回家照顾年幼的孩子为由，提出辞职，可是单位人事部门迟迟不给我批，同时我也发现我的就业合同在2015年2月29日 ...
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你好，我想问下，我产假快到了，由于怕到时候上不了班还没交报销资料，公司是交完仨月后才报出来，没人带孩子我决定辞职，如果我现在交报销资料辞职后公司还会给发生育津贴吗？产假期间没发工资，多谢...
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完产假回来会调配她去别的岗位。今年7月份休产假员工回来后直接让她做我的工作，没有找我商量，也没给我安排特定的岗位，现在领导跟我说现在没有适合我的岗位，让我辞职，或者工作降到50%。 我们签合同时都是按照杭州市最低工资标准签的，那么请问下：1.他们这种做法违背劳动法么？ ...
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我现已经生完小孩，产假已完，由于个人原因已经辞职。怀孕时由于身体不舒服就请假了2.5个月，产假4个月。公司都发了基本工资，买了社保！产假完后由于没有人带小孩，就被迫离职。公司就只给了我一半的生育金。请问怎么办？...
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生小孩期间公司参保，产假过后回公司上班两个月后，生育保险还未报销辞职了转为个人参保，公司是否有权利扣除产假期间对员工发放的底薪...
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请问我交了十多年生育险！在办完产假以及生育险后两个月辞职！社保以未休完产假而不给生育报销钱合理吗...
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产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？...
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在产假结束前5天，因孩子问题，向公司申请3个月的哺乳假，公司不同意，建议我辞职，当时承若发4个月的产假工资，等我办理辞职手续后，就扣发一个月的产假工资，这种情况可以仲裁吗...
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：2011年7月份和单位签订的劳动合同，2012年10月份开始休产假，最近产假结束回单位后单位以公司内部调整为由给我调岗降薪，公司的说法就是如果我不接受就自己辞职离开， 新的岗位我肯定不去，肯定会离开单位了，所以就有两个问题需要咨询：1、社保一直在交，生育 ...
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