现在突然通知我们上二十天休息十天，突然增加了五天，什么都没跟我们谈，也没有人事部门和我们说这个事，没有任何通知和条文。请问这符合劳动法规定吗？合同上一般不会注明上班天数，但是我有当初人事发给我的邮件（录用通知书）上面有明确说明是上半个月休息半个月。在合同期 ...
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本人在2015年6.1日与一家公司签订了劳动合同，但是至今人事部门未按照规定将劳动合同给我，2015年10月，公司安排了一个培训，培训结束后要求员工签署培训协议，协议要求服务期限为2年，否则要折算赔偿金，上个月还私自将工资减半发放，请问，如果我申请 ...
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我在超市上班，到今年6月工龄10年，今年3.9日因颈椎病和腰间盘突出请假至今，工资只按60%病假工资发放，我还想请假，可公司总是催着我上班，人事部门还说公司规定住院才能享有病假工资，请问我该怎么办...
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原来的岗位因为我长时间不在岗，已安排其他人员从事，并且部门在一周之前已通知人事部门。待我找到人事负责人时，他推脱说只是公司岗位缩减，会再安排我工作，直到 一致。2.2016年1月、2月和3月工资只发放了2月份的1400元，公司有规定工龄超过3年，发放15个月的工资，其中3个月的工资作为年终奖金单独发放 ...
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我是81年结婚。92年单身一人从内地来深圳一家国企工作，妻子始终在内地上班。然而公司每年只给我15天的年休假。按照国务院规定应该给我休一个月+路程假并报销路费的，曾经向负责人事部门领导请求过，答复是你别惹事了申请也没用的。当时因为我在企业上班，也怕闹僵 ...
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请问我这样算旷工合理吗？我是16号批准离职的，正常情况下是一个月休息四天，我因为5号有事休假了，结果事情没有办完，申请6号再休息一天，经理说不行，我告诉她的确是有事，之后她就没有回复我了，后来才知道6号算我旷工?而且人事部门说有个规定是未做满一个月不享受休假，意思是说我这半个月班不能休假那天算旷工...
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原岗位满员，要给我调换到车间工作，我不同意，就以维护公司产假界面另行安排工作岗位的规定，及回家照顾年幼的孩子为由，提出辞职，可是单位人事部门迟迟不给我批，同时我也发现我的就业合同在2015年2月29日以到期，公司一直没有和我续签，我想问下现在我公司的 ...
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本人怀孕7周，因身体不适，经市级以上医院检查并开具了病假证明，休假1周，按照公司规定持完整手续去向公司请假，公司领导没有签字，说他不清楚该签什么字，说按公司制度来，让我先走，我就把相关材料交与人事部门，并说明情况，休假了。事后被公司告知请假未经批准，按旷工处理。请问我该怎么办？...
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各方面原因，叫我辞职，我在这家公司工作了9年签的是无固定期合同，现在人事部门经理说补偿我九个月工资（税前含自己交的各项社保，和年中奖）12个月累计+年终 ：这样计算合理吗？ 问题二：公司每个月在工资之外还给我汽车报销1000元油钱，分次发的，这个1000块是否也得计算进去，法律上怎么规定的？谢谢解答！...
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、双方约定的其他事项中写的是：新聘人员最低服务年限为6年（含试用期），期间不得单方提出解除聘用合同，不得擅自调离县，未经主管、组织、人事部门批准不得参加其他单位考录。对违反合同规定的人员除应承担相应的违约责任外，还须向对方缴纳指标占用费（每少服务1年缴纳2万元 ...
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