在乙方的薪资中已充分考虑到了乙方所在岗位的工作性质、工作要求以及存在加班可能性的事实，故乙方在非正常工作时间的上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定 用人单位与乙方停止不当行为（在乙方承担竞业限制义务的期限内，如甲方发现乙方与其他企业建立劳动关系或合作关系的视为乙方已告知对方其在竞业限制期间内） ...
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的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件本质 制度的调整，恰恰是为了保护和激励公司努力工作、积极贡献的绩优员工，识别出组织中的“南郭先生”。 2.绩效与福利方面，这些是我们入职时人事与我们 ...
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以上方式，共取得恒安集团公司股份139039股，其中：风险金转股3000股；企业工龄股4144股；现金购股10000股；配股30000股；期权股15000股； 的处理决定》，以被告连续旷工60余天为由决定解除与被告的劳动合同。2008年10月15日，原告恒安集团公司召开股东会，决议：1、根据2000年 ...
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于09.07.24日受理。又于通知我08.08.23开庭。我的仲裁申请书上面的请求事项和事实与理由全文写在下面：1.单位支付本人2009.01.22至2009 40小时，改为48小时。并称合同上面写的清清楚楚，加班是员工的义务，每周工作时间为48小时，周六不上班将视为旷工，截至2009.07.03我已 ...
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取得个人信息主体同意的，应当在合同中作出足以引起信息主体注意的提示，并按照信息主体的要求作出明确说明。 第二十条 信息使用者应当按照与个人信息主体约定 ，依法追究刑事责任。 第四十三条 国务院征信业监督管理部门及其派出机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，不依法履行监督管理职责，或者泄露国家秘密 ...
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，在我公司和用工企业签订的劳务派遣合同中，对于经济补偿金这一项是这样写的：因甲方（用工企业）生产经营发生变化需减员，裁减员工的经济补偿按照《劳动 用心、经常出错，但并不愿意补偿经济补偿金，要求我公司另外安排工作。我公司没有这个员工的合适岗位安排，员工也要求必须要给经济补偿金。 我想咨询一下，现在我公司 ...
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，以下简称丙方） 一、甲方责任 1、甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无工业粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无较大危险性。 2、甲方保证提供的 以及心脏病、癫痫等其他足以影响丙方自身安全及甲方所联系企业生产和其他员工健康的疾病。 ③必须服从甲方企业的安排和管理，遵循一切厂规厂纪、正确操作设备工具。 三 ...
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：X元 事实与理由：我于X年X月X日进入被申请人改制前老企业工作，近年来A公司经营不善，A和B公司领导（一个领导班子）时常无故克扣员工工资（1 提供的法院裁决书，是对A股份有限公司并未违法，而职工主动离职的裁决。 4. 我是因B有限公司违反劳动合同约定，未按约定日期支付工资，而被迫依法解除劳动关系和 ...
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。甲方配合和乙方分享与员工有关的人员动态信息。 7.乙方所输送的学生，禁止出现集体罢工、怠工现象，驻厂管理人员应做好输送人员的稳定工作，禁止煽动工人离职 学生的工资时，必须在甲方和企业相关人员的监督下进行，确保各方利益保障），差额部分乙方可直接领取现金或银行转账。 2.合同期满和结束后次日以现金或银行 ...
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人完整地接任工作，特制定本办法。 2、适用范围：适用于中交一航局第五工程有限公司员工离职时的处理程序。 3、管理原则：公司与员工权责明确原则。 试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》 ...
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