．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日起 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5．乙方旷工 ...
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材料必须真实有效； 2.3乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，保质保量的完成学校交给的各项教育教学工作任务。 2.4热爱教育事业，严格 .3严重违反用人单位的规章制度的； 4.2.4严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的； 4.2.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...
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责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同（聘用协议），但未办结工作交接，即不辞而别的； 3.严重违反本单位的规章制度、外事纪律以及所在国家（地区）的民族风俗习惯，造成不良影响，被解除劳动合同的； 4.严重失职，营私舞弊 ...
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宸阳对其工作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反公司规章制度。 “宸阳光电科技（厦门）有限公司”和“宸鸿科技（厦门）有限公司”是宸鸿集 工作岗位、薪资、工作职责及工作地点几乎一样。 咨询一下各位律师： 1. 去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿，胜算大不大？ 2. 本人现在对新子公司严重不满 ...
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拒绝宸阳对其工作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反公司规章制度。 “宸阳光电科技（厦门）有限公司”和“宸鸿科技（厦门）有限公司”是宸鸿集 的工作岗位、薪资、工作职责及工作地点几乎一样。 咨询一下各位律师： 1. 去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿，胜算大不大？ 2. 我可以不去新岗位，回 ...
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为确保乙方圆满完成培训学业，完成学业后继续留在甲方工作，根据《中华人们共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，达成如下 ，努力完成甲方的培训任务，达到培训目标。 2.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的企业形象。 3.乙方有权要求甲方及时支付工资，帮其购买社会保险。 ...
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本人是一名应届毕业生，毕业后到一家企业应聘，应聘成功后企业要求到其开办的一家学校进行封闭式培训，并没有签订劳动合同，只签了一份协议，协议内容大概是： 1.岗前培训费用由甲方承担，并发放一定的月生活补助。 2.培训期内必须遵守甲方的一切规章制度，还会进行考核，未达到考核 ...
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独资企业，在2009.05.27临时接到一个通知（如下） 关于终止劳动合同的通知 由于2009年本企业的生产形势，本公司与你签订的2007年4月4日开始至2008 ，到年限自动续展的。在工作期间我自身没有违反劳动法和双方签订的任何一项规章制度，询问公司人事经理他也回答不上，只说形势不好，只是现在觉的不 ...
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1，员工是否有过错，公司没有过培训，更没有让我去学习公司规章制度，也没有见过公司内部规章制度。2，如有责，处罚依据和处罚责任分担无明细，公司对承担责任 才投诉。3，处罚罚款金额违反《浙江省劳动合同法条例》第十六条内容中罚款不得超20%的规定。4，向政府部门处理后，企业是否有要求员工离职的。工作中按公司 ...
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规范出租汽车企业运营机制，完善法人治理结构，健全各项规章制度。规范企业经营行为。要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业要依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、失业等保险费。 请你帮我解释一下“以车辆 ...
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