1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工黄 和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的 ...
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所产生的费用由甲方负责），如乙方不予配合的，甲方可以单方面解除合同或不予支付工资，造成损失的应赔偿甲方相关损失；注册完成后，印章交由乙方自己保管。 4 。协议期限内，双方应严格遵守以上约定，未尽事宜，共同协商解决。争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由南昌仲裁委裁决，裁决适用合同涉及的全部相关 ...
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地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究任何 2002年结婚；2007年，办理父母、妻子投靠；老家无宅基地，妻子无工作，工资不足两千，无能力购房；2010年诉争，分割75万现金的675536元。 ...
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诉讼时，乙方应当承担甲方为此支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 六、 不得以自己名义或他人名义经营、投资同甲方生成或经营同类产品、从事同类业务的企业或其他形式的经营实体。 （二） 不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类 ...
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今年不接订单，停产了，现在我们这些员工天天没事做，整天就是在车间里玩，公司想尽办法逼我们走，现在还有一小部分工作年数比较久的员工还在坚持，希望能够争取到赔偿， 要给我们放无薪假，我在网上 查了一下，说是企业停产超过一个月，可以放无薪假，只要支付本地最低工资的百分之八十就没有违法，我想请问一下，是这样吗 ...
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离职须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失赔偿金。工作未满一年内辞职，须向公司支付一个月总收入（含社保）的培训费。 六、批评、表扬、奖励 1、每月全勤奖50元， 末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗时间为1个月，1个月无接收部门，自行淘汰。 本办法从发布之日起试行。...
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我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 第一条： 超过国家规定的40小时。 第五条：工资报酬 1、甲方将按照本企业的工资分配方案，在第一、二个月，每月支付给乙方工资1300元，两个月后每月工资 ...
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发，提成要等到三个月后企业回款才发，目前是有6-9月份的提成均为发放，现在的公司强制要求我早上八点多到，周末必须加班，不支付加班工资，所以我准备离职；但是公司说 我们填一个竞业协议，说是这百分之六十的提成部分就是支付的竞业协议的钱；所以想了解，这两个方式是否都合法，我能否有办法拿到100%的提成的钱。...
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年不辞职，那么我可以休10天年假。根据2008年9月28日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假 ...
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集团公司派到下属企业工作的人员，五险一金在集团公司缴纳，工资由下属企业支付，同是下派员工，未享受到下派员工待遇，该找那个地方？怎么解决？合同是和集团公司签的，派到下属企业按当地待遇走，待遇差了一半，有什么办法能解决...
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