1、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准（依工龄给12-16天）。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条对吗？？有没有法律条文，能够支持到的？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方的 ...
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我是1992年通过招工来到某政府下属企业工作，集体企业。1993年企业未执行劳动法，不给职工交养老保险。2000年单位给本人补缴养老保险时，发现1992年-1996年4年的劳动合同和档案都失踪了。只能从有档案时补缴。政府接收企业时，承诺如发生债权、债务后事问题 ...
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本人生于1953年2月15号， 在1973年进二轻大集体企业-浦江县通用机械厂工作， 身份是农民工，工作到1985年4月，二轻局根据省委（84）9号文件 年，国家颁布了《劳动法》后，在1996年3月21号我与本厂签订了正式劳动合同。从1996年4月份开始从工资中扣交10元养老保险金， 一直交到2002 ...
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你好，我是南昌市某国有企业一名普通职工，在4月份，因我第二次合同到期，公司领导找一堆理由（严重违反公司制度、搞小团伙、不服从领导安排） 车间调过来直接当工头的人，集体跑到其他班组办公室静坐抵触。，后期车间主任就直接上报公司领导要求处分大家，法不责众，因我是党员，又是第一个劳动合同到期，所以就有公司通知 ...
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的岗位跟A公司大同小异。 交代一下AB公司的关系。公司上上下下总说B公司是A公司的集体总公司，但是我查了一下，AB公司没存在什么实质性的注资关系。法人、股东也不 1.AB公司是否算关联企业？ 2.A公司宣称这是对我调岗，但是我认为，AB公司不存在关联关系，这不是调岗，这是要跟我解除劳动合同后再安排我去 ...
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缴纳养老保险后，由街道报帐；2005年与街道签订3年劳动合同，并由个人参保转为单位集体参保；2012年考上公务员，在工龄认定时，人社局只认定连续计算企业工龄，不认定社区10多年工龄，答复原因是社区是群众自治性组织。但是我们是社区走向年轻化、职业化、专业化的劳动者， ...
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缴纳养老保险后，由街道报帐；2005年与街道签订3年劳动合同，并由个人参保转为单位集体参保；2012年考上公务员，在工龄认定时，人社局只认定连续计算企业工龄，不认定社区10多年工龄，答复原因是社区是群众自治性组织。但是我们是社区走向年轻化、职业化、专业化的劳动者， ...
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7位自然人股东中有4名职工是A公司的职工，且人事档案和劳动合同签署在A公司。 B公司2003年3月，企业法人营业执照（副本）中经济性质是股份制（合作）；2009年9月23日，企业法人营业执照（副本）中经济性质是集体所有制（股份合作）。 B公司在运行过程中，其中4位原总公司职工各项 ...
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，一年365天每天都需上班，节假日无休。一直都是村委会代替她们与该企业签订集体合同（她们一共16人），工次每月由村委会代发，目前190元/月（原先 条哪款？我母亲应该主张哪几个方面的权益（例如补交社保或补发工资或其它）？这种用工方式是否属于全日制用工？是否属于一般劳动关系？村委会具备代替劳动者签合同的 ...
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给缴了，但是每个月公积金的钱却照常扣，单位各种霸王条款—— 1、入职时签的劳动合同法律规定是单位与劳动者各执一份，但我们单位人事根本不给那一份；2 让你去打听，反正是各种的公司“我行我素”） 我现在还在职，我们公司是一家私人的集团化企业，从去年11月就开始压工资，后来通过大家的努力公司陆续发了几个月到 ...
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