存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳和项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件 用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人请求被申请人向其支付国未签订劳动合同八个月的 ...
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要辞职的意愿。7月8日公司并未发放工资给我（合同上写每月8号发放工资，我是否可以按劳动法的未按时发放工作报酬而解除劳动合同？）我于是就告之公司我7月9 号开始不上班，要求公司与我结算工资，一直到现在都没发放工资，但是公司并告之我没有向公司提出书面的辞职申请，不发放我的工资。 （我该如何追回我的工资？） ...
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需要在三个月后发，可是合同上明明写着离职后次月发放。并且指责本人离职不合适，本人便质问她为何4月份的工资拖欠13天，合适吗？本该5.15发的工资要到5.28 号发是她对我好，看得起我，但是本人实习两个月，2.11便转正，在钉钉提交了转正申请，转正后有合同，合同上写着每月15号发放课酬，那按照她的说法， ...
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只给12月份和1月1日到1月14日的 工资（12月份工资也还没发），除非我们继 续干（但是都知道，如果我们继续干肯定会 很不好过的）， 以及2020年1月工资尚未得到 最后，由于当时情况所逼以及事发突然，我 们只能答应老板的不发放年假期间的工资， 事后，我们才发现事情不对劲。 请问，基于以上情况，我们 ...
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1.我要求从上一家公司入职时间为工龄累计起始日期要求3.5个月的经济补偿金是否合理可行？同一个老板 但是在两家公司都未担任任何工商可以查到信息的 补发？并且从这个月起 老板告诉我这1000的工资会从另外一家公司继续发给我 4.公司为逃税漏税 将其中一部分工资以费用报销的形式发放 并未写进合同里 算不算 ...
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赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。 现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说，如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是 如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜赶工出来的。 我现在的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算 ...
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我在一个国企上班，上了三年多了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放，但是现在10月份我提出辞职申请领导口头说离职员工绩效是不予发放的。那我1到9月份的绩效工资不发给我算不算违法 ...
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你好！我上个月工厂辞职，厂里辞职书写着本月辞职日起生效，工资会按厂里每月19日发放，必须要在工资发放十日后领取！过期作废，但是一直到现在工资都没发，已过去两天！今天去要他们说没有还要到等到下个月，（他们员工工资26号发）他们2月2号厂里放假了，请问我的工资怎么才能拿到。谢谢！...
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当时入职时,并无签劳动合同,本人由2014年9月中开始在这里工作,老板当初承诺每月15号发上一个月的工资,但到今年2015年5月开始,老板就一直拖欠工资 的1660元费用,而且7月份22天的工作工时完全作废,不给于发工资,至于6月份的工资,8月份内发放,但是我当时做的图片,都是经过老板审核确定无误后, ...
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情况是工厂已经压了我们两个半月工资，工厂规定每月15号发放一个半月前的工资（如8月15号发放6月份工资）但是在本月15号厂方通知这个月推迟到20号发放 工资，普工工资两个月计件约1500元，与我们平常工资相差太远连最低工资保障都达不到，按原工资方案我能拿到两月工资7600元，我们以前在其他厂离职也都是 ...
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