哺乳期内，公司以办公室人员过多为由要调我去做营业员，本人不愿的话就赔偿我4个月工资叫我离职，我的合同期是从2012年4月到2015年4月，而且营业员工作时要12个小时，我带孩子不方便，而且在收入上也有影响，但公司说合同上说过公司有权调动员工工作岗位，员工必须服从安排，请问公司这样做违反劳动法吗？还有 ...
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公司未征询个人意愿随意调离员工工作地点由A城到B城工作，但被调动人员并不愿意去B城工作，公司强行要求去B城，且以不服从组织安排默认为自动离职的处理方法，这样当事人该如何处理...
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本人在一家国营企业上班，在管理岗位工作近十年，现企业内部部门合并需要调岗，但新安排的岗位与我原工作性质完全不同，而且基本工资也会下降，本人不愿接受，公司强行安排上岗，如不上岗将视为旷工，直至解除劳动合同，我该怎么办？...
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，并签订了培训协议，在约定的时间内辞职要赔偿公司培训费。那么要是此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买社保理由提出 一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢？我在补充说明一下 此职员这家公司的人力资源部经理，由3月12日入职，一个月后便由老板安排去了北京长松咨询 ...
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工资，虽然公司没有给我考勤，到我每天都到公司了，公司不安排任务而已； 4. 公司拖欠的工资：8月份200元，9月720元，10月720元，11月720元 ； 6. 出差在外面做项目的加班费，我有一个《工作时间统计表.xls》。 7. 年底奖金。过2天就发了，要是所有员工都有，那我也应该有吧。（奖金没有 ...
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我是劳务派遣员工 因为工作调整 胜任不了当前工作 用人单位安排调岗 但是调的岗位都是重体力活 需要抬几十斤到二百斤的板子 我们女员工根本干不了 就为了走程序 调岗后还是干不了 把我们返回劳务公司 这算不算恶意调岗...
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派遣公司后，他把我开除了，我无过错前提，那我的经济赔偿是不是按6年再加新劳务派遣公司工作比如6个月是不是赔偿按6年6个月赔偿，还是按新的6个月的工作年限 单位6个月工龄赔偿算，我记得劳动合同条例第十条写的，非员工个人意愿，由原单位安排员工到新单位的，工龄叠加(大致的意思)是不是我就能按6年多来获得赔偿...
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产假上班后今协商后目前公司不给安排工作，没收电脑。这样可以做自己的事情吗比如看书，如果规章制度规定员工不能做与工作无关的事情，这样还可以看书吗，还是说按规章制度说的不能...
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且在我司正常上班，在这几天期间我司负责人并未安排实际工作给原告，并告知他先前安排给他的设计任务已由其他员工设计完成，让他不要再去做相关工作并且告诉他 事回家考虑清楚再来。他并未回复且正常上下班。直到上班第七天下午他说因为个人原因不能继续上班，要离职，并要求结算工资，由于我司统一结算工资是在每月28号， ...
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请问：假如公司安排员工加班2.5小时，却强行规定一线管理员按人数加班，如果不够人数就不给予管理员加班费，但是又要求管理员必须负责下班后的工作，请问公司违法吗？...
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