一切费用都由公司出，我就付了700包邮过来，可后来发现网上很多人都说是骗子，我才后悔怎么之前没去查一查，太冲动了，现在他们给的单号 没有问题， 否则向乙方赔偿10万元人民币。 五，合同的续期和解除 1，合同有效期自 年 月 日起-----到 年 月 日至，合同期满，可以续签，如不续签则自动解除 2， ...
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的经营状况、运作模式等基础上，自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作模式、统一价格结算、统一服务标准等有关规定，申请作为甲方的加盟 操作不能达到的应在一周内整改，一个月内仍不达标，对方可单方终止合同，并无需向对方进行赔偿或补偿。 第七条 风险转移 货物交接后，由接收方对 ...
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合同，于2012年8月10日到期，到期后，公司没有跟我续签合同，但是社保继续在买，但是从10月起就一直不给我发工资，我于2012年12月16日向 劳动合同通知书》，并于2012年12月19日完成了工作交接，但是，公司撒泼耍赖，不付给我拖欠的工资以及应有的赔偿，我于2012年12月21日再次向公司发出《 ...
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为由，取走了我的考勤卡，并给我使用的电脑加上了密码。3月3日，交给我一份通知，大意是因我没有续签09年合同，并已在2月底完成了工作交接 相关手续，以及不办理失业保险，是否可以以违法解除劳动关系的理由申请劳动仲裁及赔偿？ 小弟分不多只有20，全部双手奉上，希望各位大虾能帮助我维护作为劳动者的权利。谢谢！ ...
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但是很多地方觉得不是很正规。 第一，进入单位时，只是入职者单方面签署一份空白合同书，并签字。合同中并没有提及到“外包”。之后也没有再续签合同。 第二， 公司按照法定的保险，公积金等为我们补缴之后，再谈赔偿的问题。公司方面赔偿是给N,我们应该怎么要求赔偿 （地点在天津，也是仓库员工共同咨询的问题，希望 ...
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的形式到2015年4月1日补偿的，4月1日合同期限到了以后，公司也没有找我谈续签合同的事，大概意思可能是不续签了，但是到期后又没有否认我继续上班，上了一个 在和公司扯下去了。能得到什么补偿？PS：合同签订的时候上面的工资和实发工资不一致，只是基本工资，实发工资比合同工资高1000左右，赔偿时该怎么算？...
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4号在该公司工作。月薪4800元人民币.2014年6月3号合同到期，续签的合同是在2014年的10月28号。签一年的;自2014年6月3号到2015年6月2 。（问题；2014年的6月4号到10月27号是没有续签这段时间可以要求赔偿双倍工资吗?） 公司又在2014年12月29号 。口头通知我调岗降薪。 ...
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合同，于2012年8月10日到期，到期后，公司没有跟我 续签合同，但是社保继续在买，但是从10月起就一直不给我发工资，我于2012年 12月16日向 通知书》，并于2012年12月19日完成了工 作交接，但是，公司撒泼耍赖，不付给我拖欠的工资以及应有的赔偿，我于2012 年12月21日再次向公司发出《 ...
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）后就离开公司。 我要求做三方面的赔偿： 1）、公司在2008年签订一次后就没有再次与本人签订劳动合同。按合同满后没续签的当月算起工厂应支付工人双倍工资（ 所欠缺的五险一金买齐（据我所知厂里有一部分购买有购买过五险一金） 如果仲裁的话我该怎么说，请您去的话收费是多少？ 请问我这样的赔偿是否合理，打官司 ...
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月1号到期，但是到现在(2012.10.23)公司还没有找我续签，工资也照常发，保险也交的，现在我想换工作，怎么要求公司赔偿呢？是不是公司要陪3个月的双倍工资（底薪还是到手工资？）是否有赔偿金？我之前签了3年合同，是否有N+1的赔偿？这个赔偿是按底薪还是交税的收入？很想有专业的律师给我帮助，谢谢。...
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