，在较短时间内为被申请人创造收益，且申请人始终如一的严格尊守被申请人制定的各项制度，而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的 的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《中华 ...
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我的身份是一名大四应届生，3月9日我入职一家跨境电商公司工作，两个星期之后辞职。并于4月10日收到工资，但我发现公司不是按照 我不是一号入职的，得按照他们自己制定的规则来发放工资 我认为根据劳动法，工资的计算应该是 3200➗25(月休6天，大小周制度)✖️12等于1536 请问在这种情况下，作为学生 ...
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甲方有权利不予以结算工资。 七、乙方的其他权利、义务 1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 八、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好 ...
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您好 我去年在一家公司做店长 因为有事回家于2017年1月24日离职 因为我们是销售行业公司有时过节会制定一些奖金制度 就2016年的圣诞节和2017年的元旦公司规定双蛋共11天的时间完成公司规定指标的100%店铺奖励1000元现金 达成 ...
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与公司签订合同时，合同内并没有公司的规章制度，本人也从来没有见过规章制度，也没在任何规则制定上签字，公司却临时拿出一个制度说我违反，这个是否合法？...
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公司闹得有点僵，最后公司也没辞退成我，之后每个月公司开始制定催收任务，完不成上个月的催收考核任务要被罚款900元，完不成本月的考核任务也要被罚款900元，想请问下老师公司这样对孕妇和正常职工一样的罚款制度考核是否符合要求，孕妇由于身体的特殊情况能和正常的员工的考核能一样吗？ ...
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由公司出资在酒店某协会主办的一个培训，培训前后未签订任何协议，现在公司老板说离职的员工都要追回前期公司垫付的培训费用，然而这个在我去参加培训的时候并没有这个条款，就目前来说也只是老板的口头说法，公司正根据这个在制定新的制度，请问如果现在我正常手续离职的话需要缴纳那培训费用吗？或者如果我拿 ...
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公司入职时谈妥的薪酬与合同内薪酬不同，但实际发放是按照谈妥的发放，公司告知目的是缴纳最低社保。但于今年7月开始，公司制定新的绩效考核制度，未达到领导要求（没有实质规定，全凭领导喜悦）就要扣除50%工资，扣除后虽然和合同内工资类似，但实际已经没有达到口头承诺薪酬。如何维权？ ...
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公司有规章制度几条几条，但是前几天公司制定的制度我做为员工很不满意！然后我和同事说我不想干了，我说我走你走吗？就这一句话！其他员工传小话，就传到老板的耳边了，今天老板找我谈话！说我带动他人要离开公司！有负面影响要扣我工资！但是公司的规章制度根本没有这一条！我来这里上班也没有签过任何的合同！还有我们 ...
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），还可以累加，有人一个晚上就罚1000元，一周晚班下来罚2000的都有。 我们是根据当月任务完成情况制定对于奖金的奖惩。其中出现任何风险都由员工承担，公司不肯承担 扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权？...
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