。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了 过直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工 ...
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罚款就起诉我。请问1，劳动法规定，给公司造成重大损失，公司可以要求劳动者赔偿，我的情况属于我给单位造成损失么？2，公司管理制度问题，单位负责人不同意开通 收入都没有8万元，单位没有考虑收入情况，是否违法法律？4，处罚我没有签字，公司停发我工资，每月3000元，后改口发放1000元其余冲罚款，4个月没发 ...
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冻结，分公司冻不了！麻烦上级找总公司，上级一律拒绝！（我们自己感觉是分公司管理不善怕被总公司知道）门店有监控设备，但是在被偷前好多天就坏掉了 的安全及时向上级反映一切危险的情况和隐患，遵守安全制度是公司聘用的基本条件之一，任何员工如有违反安全规定，根据情节严重情况给予行政处分，直至解除劳动关系”。就 ...
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知识达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于乙方不慎或 外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训实习期间所有重要技术资料均交还公司保存。 5、乙方培训实习期因不可抗力的原因需终止学习，属乙方自离。 三、 ...
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好心的律师们: 你们好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有 要求. 三- 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行第天8小时工作制,每周周日休息.其它节假日按公司有关规定执行. 第五条 甲方安排乙方加班,须符合法律和法规的 ...
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后可安排相应人员加班，加班期间员工如实打卡，记录加班时间。 10.5加班时间管理 10.5.1生产一线员工、生产线机修工、叉车工当日需要延长工作时间的，少于1 延长工作时间须在当月安排调休。 10.5.4公司规定的休息日申请加班的最小单位时间为0.5天 问下这个加班管理违法了吗？我可以以这个申请辞职吗 ...
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（一次放一天或两天），不固定星期天，是按生产任务完成情况定的。公司有规定，当月请假超过（包含）7天以上的，管理人员不享受带薪的四天假，只能享受两天带薪假。我8月份请假7天，公司另外又放了4天假，现在计算工资时，是按公司制度算的，扣除了我9天的工资。我想知道，这样做，公司的制度 ...
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公司员工一直不服从管理，不参加培训，不遵守制度。合同到期前一个月进行员工约谈时，本人表态愿意续签合同，也愿意遵守公司规定，但没过几天由故态复萌，拒不签字学习制度，不愿意服从工作安排。公司打算合同到期后不再与他续签合同，这样是否还需要支付补偿或者赔偿？公司应承担什么法律责任？...
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2014年8月和公司签订合同，未明确违约金事项。2016年8月，公司制定了一个员工离职管理制度。里面规定调动或辞职需支付5万/年的违约金，工作两年，就要交10万，现本人申请调动工作，要交这10万违约金吗？期间参加过两次公司培训，年收入5万。...
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一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有留 相关经验，而行政需要管理的事情比较多，她并不想接受这个岗位。在她的劳动合同上也写的是经济职岗位，但是现在公司就说她没有提前告知之前违反规定的事情，所以可以不 ...
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