我在上海某私营企业管理公司上班，上个月刚被辞退，劳动合同签了一年已过试用期，单位上个月发行的奖惩制度说上个月就开始实行，我基本工资是3000饭补200，实发1888.7rmb，单位其他员工都没施行奖惩制度就扣了我的，我跟老板打电话他还说还觉得给我发多了我让他给我补 ...
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我在上海某私营企业管理公司上班，上个月刚被辞退，劳动合同签了一年已过试用期，单位上个月发行的奖惩制度说上个月就开始实行，我基本工资是3000饭补200，实发1888.7rmb，单位其他员工都没施行奖惩制度就扣了我的，我跟老板打电话他还说还觉得给我发多了我让他给我补 ...
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我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五 第三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天，公司制度上写着5号开工资，今天18号了，老板仍不提开工资的事，也不给员工解释，关系好的就直接找老板拿钱，我们 ...
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我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五 第三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天，公司制度上写着5号开工资，今天18号了，老板仍不提开工资的事，也不给员工解释，关系好的就直接找老板拿钱，我们 ...
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XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲 及时足额为乙方缴纳相关社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分并有甲方从乙方工资中扣除代缴。 （二）乙方享受的各项社会保险带一按现行有关规定执行。 ...
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上有很多不平等的条款，而且没有约定具体的工种和岗位，只说是管理或者技术岗位，并且员工要服从公司安排和调动。因为当时谈的气氛不错，而且也希望获得一份难得 差，导致实际工作职位上很难做出销售业绩奖金，且实际工作的部门没有出台业绩奖励制度。想问，如果辞职的话，协议上约定了总额两万多元人民币的违约金，能否依靠 ...
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做到了现在，因为厂方老板的 诸多原因，导致我们至今血本无归，而且连正常的工资都无法付出。今年8月17日，厂里老板因为政府原因叫我们停产，（可是 60%，乙方负责40%，40000元以上的重特大事故由保险公司与甲方负责。乙方应加强安全意识，遵守安全生产管理制度。 16、协议期限满后，在乙方及时完成协议 ...
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年起组织参与管理层舞弊行为，使用虚假发票骗取报销款、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方 公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015年11月期间拖欠工资。该委支持其部分请求后，张某不服，诉至某区 ...
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，一直从一名装配电工干到管理人员直到现在，由于最近没有接到生产订单，公司于2015年8月25日实行了双休制度，直到收工资时发现被扣8天工资，找公司领导理论，得到回答是就这样算的，不干走人，全厂员工无一幸免，请问这样算不算变相离职，我们该怎样维权...
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的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方 离职并由此造成的一切后果均有乙方承担；乙方不满工作日擅自离职者甲方不予支付工资. 4、乙方在甲方用人单位以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方 ...
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