（邮件是人单个发送不是批处理）里面包含基本工资、出勤、请假、以及补贴项目，9月及以前的工资明细里都没有出勤扣款 3、我有10月8号收到的领导手误转发 并依据考勤而来但考勤异常扣款在工资明细里为0，且公司开除行为在人员优化邮件以后做出，公司又时大型互联软件公司，公司有这个篡改员工打开记录的能力和为裁员而 ...
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公司不按法定节假日休假，每月只给员工休四天，含节假日一起，请假是1:2扣，员工入职后扣押金2000元每月从工资扣300扣满2000元工作满一年才退还，中途离职不退押金，这样合理吗？...
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您好我是物美1员工职位收银组长，在职两年从没请假踏实工作，因管理员工发生口角，员工随后找人把我在在岗期间打了，造成眼眶骨折，我只能休息，店铺不管也算了，现在工资不发，还要把我休息这几天按旷工处理，处理要扣我上个月满勤的工资，我想咨询1下这个月旷工公司能扣我上月工资吗...
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晕倒，送到医院治疗，用着的医疗费，当时是公司付。 事发第二天公司员工工资表贴出来，中暑者在医院所用着的医疗费公司就扣了回去。中暑者的同事帮忙去找到公司老板谈 这样的规定，在一个月内，月假和全体员工休假各一天，除这两天假以外，再请假都是按超假算。（请假当天工资没有，再倒30元每天） 6-7月份高温天气 ...
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个月只有本人，等忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 不迟到，不矿工，不请假，不早退，全部条件都满足的情况下，才给发200。如果在这一个月内迟到一分钟，别说那200元没了，还扣掉10元。 7、 ...
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原来的晚上6，7点慢慢到十点半十一点，工资还是1980元，生病请假工资照扣，请问这样的劳动合同合法吗、前段时间一女员工的婆婆过世要请假也不准，在她的流泪和其他工友的帮忙请求下才准假，。据公司的老员工说这公司每年扣发员工的薪水不下几十万。一个星期前我老婆因胃炎和鼻炎太厉害了，我叫他 ...
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办公室员工的，与公司谈好的是月休四天，月薪4500。工作三个月，请假后计算工资才知道：按公司的意思，那月休四天是公司给他们的带薪休假，如果15天内有请假了，那月休就扣掉两天。例如：6月份有30天，日工资即为4500/30，如果他请假一天，即4500/ ...
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，二十九，三十号请假公司没批，我也没去现在当我旷工三天，扣我当天工资的三倍，一天工资应该有两百吧！三六十八那就是相当于扣了我一千八百快，我不懂劳动法。现在又不知道怎么办！公司能扣员工那么多钱吗？...
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以下是我公司关于病假规定，尤其是《四》关于病假工资的规定，我怎么看着违法呢？第十六条 病假 一、在岗员工患病或非因工负伤，一般疾病或伤势 “五险一金”个人缴纳部分由个人承担。 五、非住院期间的病假（大病另行研究），工资停发，请假30天以上，经站长在本人书面申请书上签字批准后，期间的“五险一金”个人缴纳 ...
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请假期间公司部分社保由员工个人承担吗？我是请假两天出门旅游，等次月拿到工资后发现，工资有扣款现象，并且人事部经理告诉我，个人私事请假的这两天公司承担的社保部分由个人全部承担。这样算合法吗？...
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