2015年7月31日”，被申请人此事并没有与我协商一致，而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同 支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付扣发工资的 ...
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劳动合同第七条第二条款中规定：甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应 ，以及入职培训中我们已经和员工约定，离职必须提前30天申请，如当即申请当即离职（急辞工）则需员工向公司支付违约金（即约定培训费用的1/2）. 请问 ...
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，有些员工入职有四五年时间，对于2007年以前没有交社保的员工是否要补交。因为2008年以前，员工转正才买社保，也就是入职3-6个月才会购社保。 说实话 员工的实际工资交社保，现在员工离职时要求把之前差额都要补上。说实话，因为之前公司员工的工资较高，自已负担社保（这个当时没有纸质的约定）我们是按提成来 ...
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你好，我想咨询下，关于就业时签订了竞业协议，如今准备离职了，但是老板说原则上不对员工执行竞业协议，只针对某家同行恶意挖人的行为，如果我去这家 企业可以这样只针对一家同行吗？他们这样操作可以吗？难道离职前的执行约定中还可以备注如果去某一同行他们执行，去其他公司他们不执行？或者是知道我去了别的公司他们直接 ...
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公司员工，利用职务便利侵占公司财产1.2万元，后查出追回，后该员工离职后不遵守合同保密约定，利用便利窃取公司客户。...
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您好，我们公司有两个员工上月离职。事先跟她们说过，工资会和约定的日期晚5天，但员工未经过公司同意，利用职务便利，私自与客户联系，求证与公司是否还在合作，并说公司拖欠工资，老板跑路，与客户合作的业务进展不佳等非真相言论，导致客户觉得公司有问题解除了合作。是否能够起诉该员工？...
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1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万. 补偿金后就要履行.否则要支付违约金请问除这两种情况外还有什么情况公司可以向辞职员工索要违约金吗？没有这两种情况但是合同上有违约金要求请问合理吗 ...
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按公司规定，但公司从来没有明文规定过补贴的事情，都是口头承诺。16年4月，公司要求所有员工重新签订劳动合同，改成一年一年签订劳动合同。17年4月，合同到期，又 项目经理，却又不派我去项目履职。日常我也有去项目检查。现在要提出离职，公司却不肯将本人证件信息从项目上撤销，以此为由卡着本人，让我无法顺利注销 ...
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各位律师大家好，我是一名车间员工，公司突然要求签订这个协议，请问这个协议合法吗，如果我签了，以后我离职是不是4年内不能做我现在的这一行 ，应一次性向甲方支付违约金人民币6万元；根据实际造成的损失情况协商决定，且不限于上述约定。 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经 ...
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多元交了上来，他表示，再无其他款项在他手中了，并主动提出于2月份正式离职，在该员工离职2周左右（3月份），又有2个用户出现了类似情况，金额是几百 ，但是，公司应该把工资给他，可是，约定核查的时间没到，还有很多用户的款没有 查清，公司无法把工资给他。今天上午，该员工说，他老婆投诉到劳动监察中心，劳动监察 ...
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