敬的律师, 我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工任何赔偿,原因是因为用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工 ...
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我在公司做行政部门经理，第一次合同2010年3月-2013年3月，今年三月又续签第二次劳动合同从2013年3月-2016年3月，但部门经理的岗位聘用是一年一签，今年 ，我不愿意！如果协商不一致，给我换个更差的岗位，或者待岗，我不愿意该怎么做？怎么要求赔偿？请各位律师予以指导！非常感谢！谢谢回复，急待！...
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说明。我是事业单位职工同单位签有正式的人事局批的聘用合同，此合同被单位领导扣下我只有复印件。我从保险公司得到的信息是单位缴纳43687.71元个人缴纳16367.38元计60055.09元。要维护我的权益我该怎么么？跪求律师给于帮助，谢谢啦。...
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尊敬的律师, 我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动 书,但不会给员工任何赔偿,原因是因为用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工 ...
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，一直还没有处理好，现在还在评定伤残等级，初步估计应该是9级吧，工厂律师和我们说的是赔付3万，但是经过我们在网上看到的信息，他们的计算是不 （16个月本地区上年度社平工资）。我在网上看到“职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。 ...
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