年龄5年以上，且经所在单位及公司同意。 2.经济补偿金按职工工龄，每满1年，支付1个月工资（月工资标准：本人解除劳动合同前12个月月平均工资，且最高 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的，由所在单位上报相关材料，公司依法与其解除劳动合同。 我在该国营企业工作了快30年了，如果被企业 ...
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，但冷静下来想问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对 通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的 ...
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合同中并没有约定多少金额，怎么计算，有什么标准？如果不合法，我该怎么维权(该公司是国企，公司给我的解释一是这个劳动合同是我们劳资双方自愿签订的；二 ，内容为“乙方在使用期内解除劳动合同的，需提前3日以书面形式通知甲方，否则乙方应承担赔偿责任”，该条我已按要求提前3日以书面形式告知公司了；另外在合同11 ...
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实际发生费用进行结算。 6.2 如在合同期内，乙方单独解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇，乙方必须向甲方支付服务期未履行 培训费用作为违约金。 6.3所有违约金及赔偿费用必须在违约事实发生后二十日内向对方支付，迟延支付的，以每日千分之一为标准另行追加支付滞纳金。 这个是培训 ...
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办公文职人员标准免费提供食宿，水电费按实际使用支付（从工资中扣除） 第六条劳动保护和劳动条件 第七条劳动纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更，解除终止 ，要求补发加班费，并要求加班费的80%赔偿金是否合理。 4.公司单方面给本人降职降薪，并且以不服从安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月 ...
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和公司签订的是无固定期限劳动合同，我的收入大于2013年北京社评工资三倍。今年我所在公司被收购后，新公司没有和我薪酬、岗位对应的职位，给我提供的新 ，从劳动法角度，我只能按社评工资三倍的12年赔偿吗？还是说，公司应该不限制赔偿的薪酬标准和年限，只是超出标准部分需要交纳个人所得税？如果我要求按实际工资和 ...
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及当月的日历时间为准。这段是员工手册的原话。///但合同上是这样的“标准工时制，即每天8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时） 提供劳动保护或者劳动条件的”。甲方应当向乙方支付经济补偿。///恳请各位懂法律或者劳动法的大神指点一下，我可以以这理由要求公司解除合同并得到赔偿吗？本人签了 ...
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速算，工作年限为6.5年。同时在用人单位主体并未消失，履行合同条件也没有丧失的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，转变雇用主体。故应适用按照《劳动合同法 实施政策尚未明确，我们保留追讨用人单位欠缴住房公积金的权力，。 第二类：赔偿后继续与中南派遣公司签订无固定期 按照上述第一类的第一、第三点的标准赔偿...
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，大概内容为：我为公司服务两年，在培训期间，公司提供住房和基本的生活费用，如果在这两年内离职的话需要赔偿违约金，标准为800*剩余月数（ 期间提前解除劳动合同，乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/12）*剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且达到上述的服务 ...
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本人与2003年9月30日加盟该公司，转正时间是2003年12月31日。期间一直与用人单位签订劳动合同，最后一次劳动合同时间是3年，合同 30日前用人单位未提出解除劳动合同，是否可视为无期限劳动合同？ 特殊的情况是2009年12月份本人调离母公司到海外分公司任职，期间工资一直按海外当地标准发放，但未按 ...
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