退少补,我的产假是二至六月,公司对我这样做是合法的吗?同时公司又在十月份制订了产假制度,在制度中又规定员工产假期间工资按下降前发放,不参与奖金分配,我向 改革时是按下降后加上奖金进行核算扣了我一千元钱说是奖金补不齐工资) 4.产假提前上班我与领导协商给我上\下午各一个小时喂奶时间,这是否可以成为公司 ...
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在招标时为了中标 报价九百万然后中标了 现在B以此为由 要降低我们所有工人百分之二十五的工资 所有工人都还没有和B签订合同 B这样做合法吗？B中标后 A公司要在这个月底和我们所有人解除劳动合同 我们所有工人如果还想留在工厂工作就必须接受B的条件降低工资吗？...
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因此，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬，停发工资或者硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。” 根据以上文件 的答复不客观真实，有悖于法律、法规及正常的硬性规定，侵害了劳动者的合法权益，自来水公司的此次改制，违纪违法，不公平、不公正，而且也十分不严肃。 ...
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方可离职，如甲方能证明乙方未办理工作交接或未全部交接的，有权暂缓发放乙方的工资或经济补偿金，因交接工作未完成或没有工作交接而造成甲方经济损失由乙方承担。2、 以及重新确定其薪酬。 1.降低工资并将绩效奖金部份划去，这合法吗？ 2.已是第四次签，可否提出签无固定期合同？ 3.如劳务公司按原合同续签，拒签 ...
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了，才发现情况对自己非常不利，请问如果申请劳动仲裁，如何证明自己与公司的劳动关系（仅社保缴费信息能证明吗？）因牵涉到赔偿金、补偿金问题，所以对于工资认定 做那些事情但是工资就变相的降低了，还特理直气壮的。现在我项咨询一下，在这情况下，如果劳动者不愿意接受调岗，需要怎么应对才能维护自己的合法权益？ 以上 ...
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工作是一名财务人员，月工资1800元。 我想问一下律师几个问题： 1、公司有没有权力强制安排我去加油站工作。如果强制安排了我应该怎样维护我的权益？ 2 保证金300/月，这样对一个孕妇来说合法吗？ 3、原来的工资是1800元/月，公司借重新安排岗位的理由，降低我的工资这样合法吗？ 4、我的劳动合同签订 ...
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你好，我们是长期夜班，每晚都上一年都没有休息，，时间大概四到五个小时，和公司只签了一份合同，公司留着，我们没有合同书，合同上没有明确写上工资多少和怎么计算 的保底工资多少，几年一直都是发的协议的保底工资，今年突然要降低500，请问这个合法吗？公司除了保底工资没有任何福利待遇，像医保，社保什么都没有，这 ...
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我调离了直接采购岗位，而是负责产品开发其目的是开发信价比更好的供应商，为公司降低成本。接替我的工程师还继续在我持有股份的小企业采购超过一年半（应该 。经过举证和质证，和经过法庭调查，确实证明外企在制定员工守则上在程序上市不合法的（缺少民主程序）。且员工守则是工会修改的，当时的工会主席同时有人行政部经理 ...
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我调离了直接采购岗位，而是负责产品开发其目的是开发信价比更好的供应商，为公司降低成本。接替我的工程师还继续在我持有股份的小企业采购超过一年半（应该 。经过举证和质证，和经过法庭调查，确实证明外企在制定员工守则上在程序上市不合法的（缺少民主程序）。且员工守则是工会修改的，当时的工会主席同时有人行政部经理 ...
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辞职。被申请人的行为增加了申请人的工作成本，却没有提高申请人的工资待遇，被申请人变相的降低了申请人的工资待遇，申请人的工资较低，如果去外地工作所挣工资除去 月份至2011年的各种社会保险为多少钱。我想请问我难道不能要求公司给我补交必须要改为赔偿吗？ 还有仲裁办的接待人员还说，要我提交相关证据材料清单， ...
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