自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知》规定：用人单位填写 “劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》 ...
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明令禁止国家党政机关及其事业单位从事营利性的经营行为，明显违反《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关兴办经济实体和党政机关干部从事经营活动问题的通知》的规定。而被控告 前三年平均产值六倍以上十二倍以下的罚款。 第六十六条 非法开垦草原，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由县级 ...
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当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。的规定，人民法院将非法无理要求强加给当事人，再次纵容张葳、张天泰通过诉讼诈骗他人财物的行为 的，依法承担行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。及天津市第二中级人民法院关于“六个一律”的规定 1、故意违背事实和法律枉法裁判、枉法执行的，一律清除 ...
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学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的 相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又 ...
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学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的 相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又 ...
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学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的 相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又 ...
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的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门 人的故意。 七、本案事真言实，铁证如山，错纵复杂，被控告人滥用职权非法压案未决33年，抗拒法律和国家政策顽固不化，省巡视组无力挽回，矛盾久积不 ...
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的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门 人的故意。 七、本案事真言实，铁证如山，错纵复杂，被控告人滥用职权非法压案未决33年，抗拒法律和国家政策顽固不化，省巡视组无力挽回，矛盾久积不 ...
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超期，他们违背承诺，不再办理回收手续，而以种种借口拖延应付。 四．在众多投资人追讨下,2002年11月,银发公司向殡管处报送了《关于龙凤陵园未选客户 就问:“我不是叫他们给你们还本钱啦吗?怎么还来上访?”一语露出马脚：非法但却权威的“提纲”竟然是市委书记点头出台的。难怪“提纲”胆敢“串演”政府、企业和 ...
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可以依据的是1985年7月18日最高人民法院、最高人民检察院联合发布的《关于当前办理经济犯罪案件中具体应用法律的若干问题解答(试行)》(以下简称《解答》)。 行为人的本意，行为人是想通过履行合同来达到一定的经济目的，决不是想非法占有对方财物。 3.看签约后财物的流向。一般来说，合同纠纷的当事人一旦依照 ...
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