到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。但是由于我工作的性质特殊，举例来说。我签订合同的公司我只从事了半年之后就 的公司进行发放，（子公司）并且未与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走？是谁来赔偿？新 ...
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大家好，我在碧桂园公司工作，第5年了，我与公司签订的劳动合同马上到期，公司说我50岁了，已经通知我不续签劳动合同了，转为退休返聘，我想问：1，退休返聘今后是不是公司随时可以通知我走？ 2，现在终止合同，我不愿意返聘，有没有补赏？ 3，我愿意返聘有没有补赏？...
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.1日和公司解除劳动合同，但是入职时和公司签订的合同是2016年12月到期，是公司主动和我解除劳动合同。我已经在离职证明等文件上签字，离职手续已经办妥。但是公司在我离职的时候没有和我说过任何关于赔偿金的问题，我想问在我和公司的劳动合同已经终止的情况下，赔偿金还能拿到吗？根据劳动法， ...
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问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层 如下 第十二条 竞业限制 （一）甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得直接或间接到与甲方和/或 甲方的控股股东经营范围相同或相近或生产或者经营同类产品、从事同类 ...
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年8月进公司上班，2003年9月与公司签订了无固定期限劳动合同，在2012年五月公司根据《劳动合同法》第四十条（三）款之规定与我解除了劳动合同 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）和劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的 ...
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我遇到一个问题，我9月17申请离职，9月23经理同意离职，离职时间是9月25号，9月26开始就不算工资了，但是单位却说9月17才能开具离职证明，这样的行为是否违法？劳动合同法第五十条明确规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除、终止劳动合同证明。停止发工资是不是等于解除劳动合同关系？...
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8月至11年8月签订3年劳动合同，公司实行劳动综合计算工时工作制，10年4月1日前一直为一周单休，关于星期六上班的事情也从未安排调休，从10 时限？"劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出" 星期六 ...
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，合同期限一年，终止日期2010年2月26日。 依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。被诉人 元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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，学校领导通知我，双方将在7月31日终止劳动关系。理由是《劳动法》中的“无过错辞退”。 7月上旬，我签了解除劳动合同协议书。中旬，学校在我银行卡上打了三 这就是我的基本情况。下面我有几个问题想向您咨询： 1.2007年9月到2008年7月这段时间未签劳动合同，未交五金，我是否可以向学校要求补交这期间 ...
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签订劳动合同，而且单位也一直没有缴纳社会保险。现在有几个问题想请教下专业人士： 1、单位终止劳动关系，应该有哪些补偿？ 2、工资分两部分，基本和计件，计算 该怎么算？ 3、单位以年龄过大为由，八年没有交纳养老保险，终止劳动合同时有没有相关的补偿？ 4、单位没有提前一个月通知劳动者，只是提前了几天而已， ...
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