相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成以下协议： 一、 甲方同意录用乙方； 二、 乙方同意到甲方工作； 三、乙方在被录用后 任何理由要求调离。因特殊原因必须调离者，需向甲方支付一定金额新警培训及内部公务业务培训费用。否则甲方有权拒签调离手续。 四、甲方录用乙方工作期间， ...
//www.110.com/ask/question-1140811.html-了解详情
劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订阅协议，约定服务期。劳动者违反劳动期约定的，应当按照约定向用人单位 就说明没满4个月试用期要赔付5000元违约金，之前他们口头承诺有培训项目，但是是在办公室内部培训，我认为就是一般工作的指导和受教，如果他们将此培训与 ...
//www.110.com/ask/question-324062.html-了解详情
一连锁零售公司招我们共30人做为中层管理人员进行脱产培训，理论课加实践课，共10各月，其中试用期三个月，我工作7个月现想辞职，是否需要交培训费违约金（岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿，共计35000.培训合格后则按三年服务期分摊。公司都是内部培训部门进行培训，课程主要是公司文化，财务 ...
//www.110.com/ask/question-152933.html-了解详情
月，期间都是在公司军训，听内部人员讲解工艺流程，现在到外地出来培训2个月，已经培训一个月了，期间签了一个外出培训协议，约定年限为2年，违约金是这么 月×月平均工资)÷未服务月×月平均工资 按照他那个算法，如果培训完了我走要赔偿10多万，实际上现在出了培训支付不足6000，请问他合理吗？如果我干了半年走 ...
//www.110.com/ask/question-8417335.html-了解详情
，学员贷款缴费实际作业过程及退款后果隐瞒学员，学员不满意教学质量要求退款，但是培训机构坚持说协议规定不退款。即使退款也是对学员完全不公平的条件进行。例如，我报 的内容不包含攻击、诽谤等内容，就是以我们自己的经历总结的教训。在他们培训机构内部发是否违法呢，请专家老师帮忙解答，非常感谢！！！我两年的课程总 ...
//www.110.com/ask/question-3387153.html-了解详情
公司讲SAP（ERP)实施的费用作为培训费用让我们签订培训协议，我想问一下，这个上线费用能算培训费吗。公司跟实施方签订的是咨询服务合同，但是里面是有写到培训的内容。 实施包括： 2.1 第一阶段：CRP1 需求调研 概念及功能培训 业务流程制定 初步解决方案讨论 差异 ...
//www.110.com/ask/question-1099186.html-了解详情
去年毕业后，我与单位除了劳动合同之外还签订一份管培协议，有着公司为我提供2万元的培训费用，有3年的服务期的约定。在这一年的时间里，我与其他普通员工唯一的不同就是接受过不到5次的由公司内部员工进行的讲座。今年我提出离职后，公司向我索要赔偿金。我以公司未为我提供专项培训和赔偿金额 ...
//www.110.com/ask/question-13127301.html-了解详情
，然后公司说培训一个月，需要陪训费12800，贷款给培训中心公司说是工作的第七个月开始还款但是前期还要每月还一部分利息，和公司签了一个贷款协议，但协议公司说是公司担保的是内部的不给我，他那个贷款并不是银行贷款而是通过百度钱包的有钱花做的教育分期，钱也没经过 ...
//www.110.com/ask/question-10762499.html-了解详情
25日为发薪日，人资部通知我将对我进行培训费违约扣款。 1.我签订了培训协议，协议服务不满一年赔偿培训费4000元 2.公司提供一个月脱岗培训，内容 产品讲解等 3.公司不能提供相关费用发票，如若提供，将由公司内部财务开具 4.我是技术人员，本次培训针对所有部门新员工 5.公司实行早8晚5点半，5.5 ...
//www.110.com/ask/question-9354929.html-了解详情
我是今年7月1日与公司签订劳动合同及培训服务协议，试用期三个月，干了1个月准备辞职，可是公司约定的服务期是3年，不满一年要赔偿1万。请问 ，2天请外部机构对我们进行素质拓展，旅游1天，发了两件工服。其余时间均是邀请内部老员工对我们授课(给这些老员工发了授课工资)，另外包食宿。这种情况我该赔偿吗？如果要 ...
//www.110.com/ask/question-8281116.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务