按程序批准，但事实上存在的加班（有考勤记录）且可以证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司支付加班费吗？ 2. 公司手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30分钟不计算。 正常工作日延时 ...
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我在深圳。是服务行业 化妆品的。节假日我们都没假放 然后平时也有加班 加班费怎么计算。还有就是法定节假日工资怎么计算 比如元旦怎么计算...
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。 现在的工资改革为基本工资3000元+技能工资1500+（岗位补贴500+今年上浮的工资300）=5300元；计算加班费的基数为4500元，计算社保费、住房公积金基数为5300元。 请问律师，没有与员工协商；老板的做法合法? 谢谢...
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超过500工时，现在每个季度基本都有节假日加班，在月底计算工时的时候会先把我们节假日加班的工时扣除，说是这个领了加班费就不能算进工时里，这样我们实际上根本算不 晚实际工时是24小时，我们工作时间是都必须守在岗位，吃饭都是，公司在计算工时的时候却给我们算22小时，扣年假的时候却是24小时，请问下这样合理 ...
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在劳动合同上签订的基本工资为2000，公司领导说是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际实发工资是5000元。请问应采取哪个基数为准？ 请问加班费的计算方式，应按照每个月实际实发工资5000元计算，还是按照合同上面基本工资2000 ...
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你好，实际上班时间超过了166.64小时的情况下请假一天，请假当天的工时不计算的基础上再扣一天的工资，请问这种计算工资的方式合理吗？工时制请假一般怎么计算工资和加班费的？盼回复，谢谢！（超过166.64小时是算加班费的）...
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上满166.64《即（365-104-11）*8/12》个小时算全勤，超出部分按12.5元/小时计算加班费，月基本工资2000，我想咨询一下假如一个月30天，这种情况请假一天的话，工资是怎么计算的？请假参加考试的话是不扣工资的，如果请假一天参加考试的话，工资又是怎么计算的 ...
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律师，您好：我有几个问题，想请教一下： 1、带薪年假工资的计算，是否应该包括年终奖金？例如，我司月工资3000，年终奖金5000，加班费2000，计算带薪年假的工资是否是3000*12+5000+2000=4300再除以12个月呢？ 2、经济补偿金的计算标准月工资，是否也包括加班费和年终奖金呢？...
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》中规定，劳动者的工作时间每天不能超过 8 小时。有的用人单位 采用的是 每天 7小时或者6小时的工作制度。那么，在计算劳动者加班费时，是按每日的日工资计算，还是按照 小时工资计算。也就是说，工作每天满 8 小时的加班费是按照公式： 加班日工资＝劳动者当月的实际工资÷21.75×8 如果某个 ...
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