和劳务派遣工公司签的合同、派遣到高速公路服务区（国企）客房部（客房领班）工作9年、逢年过节工作单位发福利、工作中奖惩考勤都由服务区办公室管理；今年元月 劳资员接到公司人力资源科通知（微信工作群），{从2018年元旦开始取消退休人员补偿金、随后会有正式通知}、我觉得这个通知太有针对性而且是在本人离岗日 ...
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我单位是事业单位，内部聘用人员聘用年限均在10年以上，单位为留住聘用人员，在使用期间签订了无固定期限劳动合同。现因事业单位清理整顿原因，需通过劳务派遣公司继续留住聘用人员，咨询如到劳务派遣公司，合同期限怎么签订？...
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是一名医院的招聘人员，已在医院工作了9年，今年医院准备把不是专业技术人员的招聘人员全部实行劳务派遣一刀切，如果不同意劳务派遣的人，医院就直接赔偿你工资乘以工作年限，现在我就想如何保障自己的权益，我们跟医院签的合同一般为2-3年期，合同都没到期，医院单方面就属于 ...
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甲方和用功单位将安排乙方从事业务范围内其他作业区的生产任务，或在甲方业务范围内另行派遣，乙方因服从安排。另行派遣两次，由于乙方原因不能胜任或拒绝派遣， 订立时所依据的客观情况发生重大变化，包括但不限于劳务派遣取消或提前终止，用工单位裁剪劳务派遣项目被派遣人员，致使合同无法履行，经过甲乙双方协商，未能就 ...
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均由我单位进行缴纳，社会保险由原用人单位缴纳，我公司每年年底与其结算一次。现在借用人员与原用人单位签订一份为期三年的合同，规定在此时间范围内其保险转由我 为其办理好社会保险。现在公司领导不愿意为其缴纳保险，也不愿意将其身份转变成劳务派遣人员，不和其签订劳动合同，称不知晓这件事，属双方私下行为，应由为其 ...
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您好，我是一名国企下岗员工，前几年由劳务派遣到某基层人民银行工作，从事国库会计工作，工资待遇不到在编人员同岗位的1/3，同时人民银行又有一种 聘用临时工人员，主管基层人行的上级行又对这批聘用人员统一了工资待遇，比我们劳务外派又高很多，请问:劳务外派聘用和单位聘用临时工有什么区别，我们是否争取和单位聘用 ...
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，为其客户(以下简称A公司）某岗位工作，工作已经8年多。现A公司为完成国家劳务派遣条例中使用劳务派遣人员不超员工总数10%的规定，决定将我岗位所在的部门外包给另外公司（以下简称B公司），人员也随同外包合同一起划转给B公司，这样我就变成同人力公司签劳动合同，为B公司的客户A ...
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本单位从劳务派遣公司招录了一批劳务人员，其中一名劳务人员在工作中崴脚，要报工伤。但是发现劳务派遣公司没有为其缴纳工伤保险，我单位该如何处理...
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一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费 ...
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，已工作了七个年头，据说七月一日国家要出台新《合同法》修订本，宝钢和汉泾劳务所为了规避新合同法，勾结起来，威逼恫吓我们签什么所谓的三方协议，在第三方劳动合同;因为我们的劳务派遣合同没到期，拒绝第三方劳动合同，要求履行劳务派遣合同，遭到无理拒绝，劳务所办事人员威胁我们说，拒签的不赔偿，全部 ...
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