到新单位1个半月了至今未签订劳动合同，未发上月应发工资，未上保险。只是办理了用工和转档。人事部不签订劳动合同未发工资的理由是当时面试时口头约定的工资，现在人事部无法确认我的工资标准。当时入职那天我用手机拍下了单位人事给我所在部门的入职通知书。请问如果我起诉这家单位 ...
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的时候没有说过要出差，结果经理就以不服从公司指挥为由要求我去公司离职，我去公司办理离职就是把工装上缴了，然后人事部说因为没干满20天，所以没有工资发放，这种情况可以申请劳动仲裁吗，毕竟我也干了16天，算下来也好几百块钱的工资呢。...
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月份被我们公司外派去我们公司在东南亚的项目区工作，在当初跟公司签订劳动合同的时候公司人事部告诉我们，我们外派人员的工资分两部分，一部分是国内的基本工资，另 回国休假因为一些事情不能去国外工作了，我去国内总公司领取工资补贴时，人事部告诉我说我的剩下的所有补贴40%（26000人民币）一律不予发放。理由是 ...
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资料，并开出调令单，并说2天后收掉电脑。让我不要再人事部影响别人工作。 我很无奈，只能要求去劳动仲裁部门，请问杨浦区的仲裁到底是长阳路，还是江浦路还是济宁路哪个？另外我需要准备点什么材料？然后2天后如果公司不让我在人事部呆着，上班我该去哪里才不算旷工？ 我是2005年 12月19日到该公司的。 ...
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，现在由于当地的就业局里的一家劳务派请公司要与我们员工从先签合同。首先由企业人事部给我们一份离职申请，申请表里的离职方式没有填写，只要求员工在后面签字盖手印， 做不适合的工种）即使员工走后，也不办理各种手续和社保。 请问：就目前这种情况，公司应不应该给予劳动补偿和还没有到期的工资，我们员工员工怎么办？...
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各位律师早上好! 我是公司的前台文员,2010-10-24开始和公司签订劳动合同,在面试时人事部经理跟我说我每天必须提前15分钟上班,下午需推迟30分钟下班, 都没有以书面形式这样要求我,只是口头讲,请问公司是否有违反劳动合同行为?公司不仅没有为我多上的45分钟算上加班,而且少上了就算我迟到或早退,扣 ...
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单位跟我们签订的劳动合同盖的并非公章，而是行政人事部的章，该劳动合同是否具有法律效益？单位此举是否妥当？...
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故我写了辞职单，只是这个辞职单只让部门领导签了字，一直放在自己的身上未上交到人事部，这是不是我还不算离职呢？ 巧的是就在这时我办公室的一位机械工程师被 个月的工资。由于得到此事的启发想到我也未和公司签订劳动合同而且公司一直未给我缴纳社保。所以离职单我一直未交给人事部。我想我交了离职单是不是就不能想仲裁 ...
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了半个小时后没有主动写检讨书的原因要求我离开公司，公司对我作了解除劳动合同的处理。期间，公司人事部捏造了很多不属实的内容向上级领导汇报，导致我的名誉受到了很大的损失，难道迟到半个小时就可以否认掉一个人吗？人事部是针对我，我觉得很冤枉，我应该怎么样维护我自己的权益和让公司恢复我的名誉，不 ...
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您好！我想请教一个关于解除劳动合同赔偿的问题，盼您回复。具体如下： 为了使我们部门能管理得更好，我向经理提出了一些好的建议（一定是合理合法的），但是经理却很生气，找到人事部立刻开出了解除劳动合同的书面文件。人事部注明是无偿解除，但我不同意，也就没有签名，从本周三到今天还没有 ...
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