不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而原告方在与答辩人实际劳动关系存续期间从未与答辩人签订过劳动 为答辩人缴纳2016年5月10日至2016年10月8日期间依法应缴的社会保险。 此致 XXXX人民法院 答辩人：XXX 年月日请律师审核此答辩状缺漏处，最后请求的 ...
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未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额33000元（11*3000）； 2、裁决被申请人依法为申请人办理双方劳动关系存续期间的社会保险手续，并补缴 返还被扣培训费2000元。 4、裁决被申请人给付申请人电话补贴240元。 事实和理由： 申请人于2012年5月4日在被申请人处工作，具体在在被 ...
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勤人员；（3）其他劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法第三条、（劳动者的权利和义务）劳动者享有平等就业 ，为什么一直未给我们办理养老保险，从而致使我们享受不了社会保险和福利的权利。我们辛辛苦苦跟党干了一辈子的畜牧事业，为了安度晚年，恳请领导为我们落实相关 ...
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请求事项 一 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 二 发还加班工资的克扣部分 三 依法支付解除劳动关系的经济补偿 四 依法支付克扣工资总额的 于2009年2月10日至公司正式上班。公司至今未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2009年4月17日本人在单位工作时发生工伤，工伤医疗期间 ...
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我未在申报时查出问题应当各负一半责任),但在签定解除劳动合同协议时因老板要求赔偿发票引起的损失时双方意见不同而未签定,更驱逐我出公司,不让我 ,个人部分个人承担,有何办法解决. 之前有过询问 1.劳动仲裁网首页热线咨询,其回答经济损失不需要赔偿,社会保险和公积金公司必须全部承担,除8月份工资补发外,另 ...
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因为公司不签合用，不给员工交社会保险的劳动仲裁，已经判我赢，但公司不服，已经上诉，如果我不应诉，会有什么后果？对方诉讼请求是：1、请求 。 2、判决诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告认为，各被告确实和原告发生过劳动关系，由于没有书面的劳动合同，具体进入原告单位工作的实际时间并非裁决书所认定的工作期限 ...
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如谓违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金5000元；给对方造成损失的，应根据后采及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术 合阅证明： 6.办理户口、档案和社会保险转移， 自乙方楼出书面通知之日衫的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的 ...
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、2014年10月8日，公司注册成立。 3、2015年3月开始，才开始给个人签订劳动合同，缴纳社会保险。之前2014年8月到2015年3月均未缴纳社会保险， 保险的保险缴费记录。 5、其他个别以个人名义签订的公司合同证明劳动关系。 6、劳动合同（两次签订的劳动合同都被公司扣留，是否需要强制要回） 现在 ...
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向被申请人提交了辞职申请，被拒绝。后申请人继续在被申请人处工作，偶尔请假和同事调班去照顾父亲。2016年2月29日，申请人向被申请人要求支付2 对申请人作出罚款。被申请人作为用人单位没有依法和作为劳动者的申请人签订劳动合同并缴纳社会保险，无正当理由单方面解除了双方的劳动关系并扣发工资。其行为严重违反《 ...
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甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。 （3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。 （4）解除劳动合同的程序：双方协商 。 3）交接工作; 4）支付违约金和赔偿金; 5）甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的 ...
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