与深圳某家大型私营企业签署了三方协议，并附有试用期辞职六千元培训费的条款，七月份来到公司后跟公司签订了正式的劳动合同，但是公司效益非常不好，工资总是拖五天到一周才能发，加班还没有加班费，各项福利待遇都没有了，所以不想在这里干了，这几天提出了辞职，但是 ...
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现在的工厂至今都5年多了。待遇是这样的：底薪是26天2700元，平时每天加班3小时，加班费是正班的1.2倍！一直都没有劳动合同，也没有养老保险，只有医疗保险 。现在厂里效益不好，没有了加班，也要双休，我们的收入每月就2000左右了，因为放假是没有工资的。所以我现在想辞职了，想知道我会得到什么样的补偿吗...
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任何保险，09年4月份该单位让我与***劳务公司签订劳务派遣合同，还是在该单位继续工作至今，签订劳务派遣合同以后该单位才开始上2险、养老和医疗（本人户口 一天以外（一年超不过20天），从来没有享受过国家法律规定各项待遇。没有年假、法定假日无休息无加班费。 问：是否可以享受该规定，单位能否补齐加班费？ ...
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合法权益又有那些？请具体一些，谢谢。 还有一点，我们公司经常要去我们加班，却不给加班费，说是安排倒休。我现在还有倒休假20天。我们的工作全年不休，十一、春节加班， 的纳税记录。 签订的两份合同，都是销售代表的职位与工资。而升职后，我的实际工资是原来的两倍。如果走劳动仲裁，我的职位和待遇会是哪个？谢谢...
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，公司立下合同：“以塔吊（起重机）二十四小时运转，指挥（司索信号工）必须到位，一台塔吊配 两个指挥，待遇包住不包吃 补生活费，工资 2800/月+ 另一个下午上班，晚上加班于早班的来上班，连续几个晚上加班 加通宵 而且还没有加班费，两三月地下室完工，后来由于上了楼层必需要两个指挥到场，楼上 下各一个 ...
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起初的销售，更变为探路与带队，另外帮助公司进行网站管理、论坛管理。 工作待遇: 750+50全勤、几百元不定的工作补助、各项保险。 直到6月份由于本人 提成,法定节假日不休假且拒绝支付三薪，加班费也不照常支付。领队的工资每月只能收到750+50（全勤），并且从事风险劳动没有收到人身保险和社会保险。于此 ...
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800，所有福利待遇全部没有，包括加班费过节费这些最基本的，五险一金就更不用谈了。让我们签订的合同声明，我们跟电信是合作关系，不是劳动关系，可安排 5000垫缴，必须保证自己管辖区域无欠费用户，电信才从收入中提取一部分佣金，有时工资都不够垫缴的.然后由员工上用户家收取，如用户好沟通的能够收回一部分， ...
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我们与劳务派遣公司签合同，给我们的待遇比以前少，节假日不给予我们加班费，在我们与全通公司上班期间全通公司没给我们交其它任何一金，现在我们与劳动人事局资讯，他们给予我们的意见就是让我们给出这几年的工资册和其它证据，我们一开始就原本没与公司签订协议，公司也没有叫我们签任何合同，就是明年叫 ...
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虽已补齐，但未补偿25%的赔偿金。从来都无加班费，无倒休，无防暑降温费、取暖费等。3个月试用期内也没有签合同和上保险。等等违法行为。 目前，本人还在职，感觉公司已有心挤兑我离职，我也不想再忍受公司的不公待遇。 我想请问，我如果申请劳动仲裁的话，胜算是否比较大？应该是先办理离职再申请仲裁还是先仲裁再 ...
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