年的双倍工资赔偿吗？但我看劳动法是，签了两次，以后就是无固定期限合同了，这个怎么理解呢？ 第三次没有签，我也没有要求签。 劳动合同法 第十四条 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...
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2003年到一家私营企业工作，一直到2007年3月才签订劳动合同并交社保，而且劳动合同也只订了一年，至今也没有再续订合同，社保是继续在这个单位交的.1，如果单位现在辞退我，该怎么办理相关手续和（没签合同的几年可以要求单位补偿吗，唯一证据就是工资卡，没有工资单）赔偿事宜，2，如果单位 ...
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! 只有20分全部送出.您好! 1.如果有补偿,这个经济补偿金如何计算? 2.我的第三次合同按"第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动 履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 "应该算第2次还是第3次呢? 3. ...
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某公司与某职工签订的劳动合同即将到期，该公司认为该员工绩效一般，在没有调整他的工作岗位的情况下，与该职工商议续订劳动合同时，提出将他的月工资由4000元降为3000元。于是，该职工不同意和该公司续签合同，于是，该公司为他 ...
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情况： 1、员工07年5月进公司，公司于07年8月和员工签订劳动关系，并办理社会保险。 2、劳动合同签了1年多，到08年10月中下旬到期的。 3、现在是08年11月初了。 问题： 1、公司没在到期前提前提出劳动合同到期不续订要终止，而是过期到现在才提出终止（到期后至今未超出1个月），是否可以 ...
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我们签了份见习生协议。（见习期一年，试用期2个月），后面补签了劳动合同（合同期限两年）。见习协议有一条内容是： 五、乙方自愿接受甲方出资提供的 乙方个人原因提出辞职、商调或分公司间调动的，或见习期满因个人原因不与甲方续订劳动合同的，乙方需向甲方支付见习期内的各项培训费用壹万元人民币。 以后我辞职的话， ...
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公司自2007年起与一名员工连续订立了三次劳动合同，第三份合同即将于今年年底到期，现公司只想与该名员工再续订一年。 我想请问，如果员工提出订立无固定期限劳动合同而公司又不同意签订的，公司应给予员工怎么样的赔偿？是一年一个月的工资还是其他的？...
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第十四条 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...
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我在公司工作已经满8年，现在劳动合同到期，公司愿续订劳动合同，我不愿再订合同，可否要求公司给予经济补偿...
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公司一名女员工因医疗事故导致精神状态不是很好，丧失部分记忆，容易紧张，已无法从事原来的工作。现年底劳动合同将到期，公司打算不再与其续订合同，并按规定支付经济补偿金。为照顾病人情绪，家属提出不让其本人知道此事，并且由丈夫代办妻子的劳动合同终止手续。请问，这样可以吗？公司需要注意什么事项？...
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