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就说按规定,要是我不去新的职位,就当旷工处理,旷工满15天就当你自动解除劳动合同,但我现在天天都有上班打卡,录像也有我上班记录的。现在就是有苦说不得, 次了,都是一样叫我下去车间做,降我工资,我又不同意,公司说己按劳动法办理,说劳动法我比任何人都熟,这样的话来大我。说我不懂法。 说我现在上班是无工资的 ...
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未签劳动合同的双倍工资;2、支付经济补偿金;3、支付违法解除劳动合同赔偿;4、补买保险;5、支付被开除当月工资 问题补充:请问:1、因08年签定过 支付劳动报酬及社保补助等,是否能胜诉,从哪方面着手收集资料?2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除,虽然没有在开除文件上面写明,但 ...
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大学生,目前在一家国企单位工作。出于各方面原因我想解除和单位的劳动合同,但是目前仍是合同明文规定的试用期,我看新劳动法说试用期辞职的话可以随时走的,单位既没有对 项是基于在学校签订的三方就业协议中有注明。请问律师,单位所说的违约金我要不要交?如果单位执意不解除劳动合同,扣留我的人事档案我该怎么办?谢谢...
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,每天加班到转点,但是公司不给加班费,也不能调休。已经与公司解除劳动合同,按劳动法赔偿了解除合同的补偿金,但是对于加班费却一直不给说法。想写申请书但是不知道怎么写,现求助大家,请帮我看看要如何写!! 手上有公司的离职证明,劳动合同给我的那份没有章子,没有签字,公司的考勤不让我拷贝,也不开具加班 ...
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签合同时是A岗位,后来公司以不需要排倒班周末双休为由问有没有愿意去B岗位,我就去了。结果现在不仅没有周末双休,还要排通宵班次,员工是否可以单方提出解除劳动合同,如果此时公司愿意调我回A岗位,我是不是就不可以单方解除劳动合同了...
//www.110.com/ask/question-4502430.html-了解详情
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同"中的"(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 包括试用期员工吗?也就是说试用期内员工不能胜任工作的,公司解除劳动合同的,也需要提前通知一月或者补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-3188537.html-了解详情
第三年.单位在没有书面告知我的情况下,以考核不称职为由把我辞退.并补偿给我2个月的工龄工资.根据劳动法第40条相关条例,我要求单位另补偿我一个月未告知辞退工资,单位以没有签订劳动合同不视同解除劳动合同为由不予补偿.请问单位的做法是否妥当?我应该如何申请自己的权益,如何 ...
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您好!跟你咨询一下关于劳动法的事情,我在一家公司里做了三个月,一个月试用期;现在老板与业绩不好要解除我,但这三个月我很努力去工作了,业绩也一个月比一个月好,但还没达到老板的理想要求,我没有签劳动合同及我在用的名字不是身份片的名字,我该怎么做才能拿到经济赔偿金呢?...
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没有回答。于是,我要求她写一份解除劳动关系协议书,也被她拒绝。一直到8月2号,我再次电话联系她,提出继续上班时,她却已合同到期自动离职为由拒绝安排工作,最后 要忙直接挂掉电话。请问像我这种情况应该怎样维护自己的权力和保护自己的利益不受损害?关于劳动法方面我都不了解,请问我应该怎样要求单位赔偿我的损失?...
//www.110.com/ask/question-716534.html-了解详情
我与公司签订了5年的劳动合同,现工作两年准备辞职,可签订的劳动合同中有一项是“乙方依据《劳动法》的规定解除合同,应当对合同未履行部分承担违约责任。违约金数额为乙方前十二个月月平均工资的五倍。”请问这是否合法?如果提出辞职公司要求赔偿我能如何处理?...
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