1.支付每年补一个月的补偿金，共十年。由于单位无故借聘，双倍，共20个月工资。 2.主要是这点不明白，由于后面的近5年公司没有与我续签合同，但一直工作，按照劳动法是不是后面的5年都要支付双倍工资？也就是说，单位要给我补上近五年的工资。因为每月我都在领工资，所以赔偿是近5年共60个月的工资。我是这样 ...
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是德国人，德国人把亚洲市场划分给我还有台湾总经理负责，平时我的工作是直接向台湾人汇报，大的方面由德国人决定。等于这2个人都是我的老板，吩咐我的工作内容，但我的工资由台湾人支付，社保也是台湾人自己公司的名义在交，因为德国人的贸易公司在中国没有注册，没有签劳动合同。现在公司销售不好，德国要把亚洲市场收 ...
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用人单位解除劳动合同用营私舞弊给公司造成重大损失这条，其依据是一封英文电子邮件，邮件由私人邮箱发出，内容涉及客户信息，但未有明显损失。请问用人单位解除合同是否合法...
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您好!1.公司要和我解除合同，请问邮件书面通知合法吗？ 2.另外请问解除合同通知书上写明“双方同意协议解除合同”，如果没写明依据劳动法的哪一条和我解约，请问这个书面通知是否有法律效力？我是否可以拒绝接受？如果写了依据，我现在本人不同意了，那么是否可以直接拿好通知书来找你们？（当然补偿金还没拿）谢谢...
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11年我应聘到现公司做设计，至今四年多，最近老板以我能力不足为由说要给我调整岗位。我是应聘来做设计的，对其它岗位不感兴趣。我能不能拒绝调整？如果谈不扰，离职能不能要求经济补偿？在合同中工作内容有写。...
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、 乙方应在培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动合同；服务期内劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止劳动合同，甲方不终止劳动法合同的，劳动合同自动延续至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方 ...
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职的时候签了合同，也口头承诺会在那家公司常驻，但入职后一切工作内容跟之前说的不一样，请问我可以维权追讨三个月的赔偿金么？非常感谢！...
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费，并一直单休周日未支付加班费，公司未发放过工资条，请问我该怎么申请劳动仲裁，应得到什么赔偿，谢谢以下这条和本案有关吗？ 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一 ...
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地方进行了15天的培训。但是公司并没有提供过具体该次培训产生的费用凭据。只是在合同上写了一条“甲方提供了价值约8000元的专项教育培训”培训的内容就是如何给小孩子上课。现在我想继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育 ...
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年终奖，辞职需提前30天，从申请当日开始，申请之日当天开始30天无工资等等。我想请问，这算违反劳动法了吗？特别是最后一条！...
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