你好，我想咨询一下，我在新强印刷厂上班，旺季的时候叫员工礼拜天上班，上了礼拜天不给工资，说淡季时候调休，这样符合劳动法吗...
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领导出通知把每天工作时间改成8个小时，要求有活礼拜六就要免费加班，也不能用做调休。今年过完年开会领导说以后要改成单休，没有年休假，每天还是8小时，但是没有出 发放工资公司已旷工扣我工资的百分之60，老板说口头说了也得执行，说就算这么开除了也拿不到钱的，我是觉得这已经违反劳动法，麻烦律师帮我仔细回复一下...
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天为每月休假的4天的调休。因此整个2月份除了这7天假期一天也不给休假，除非算成请假不给工资。请问这样是否违反劳动法第38条中说述的：用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天的规定？谢谢...
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公司准备搬迁，有各别部门要提前关闭，公司要把员工调到本市的分公司上班，不调的就给员工写离职或每天就让员工上每天八小时的班，每个星期上五天班（公司生产线的员工都是每天加班2.5小时，周末也上班，偶尔有事就申请调休）就让员工拿个底薪，逼迫员工离职，请问公司这样做违反劳动法吗？...
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请问做房地产销售的在节假日上班有三倍工资吗，如家家顺要员工国庆七天上班，没有三倍工资，事后说调休7天。请问这家公司违反了劳动法了吗？...
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请问做房地产销售的在节假日上班有三倍工资吗，如家家顺要员工国庆七天上班，没有三倍工资，事后说调休7天。请问这家公司违反了劳动法了吗？...
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我是一名铁路工人，月劳时240.或者224一天一夜休息两天三班倒，说是晚上十点到第二天五点调休，但是这个时间一直都有活，请问下我该怎么办，单位违反劳动法吗...
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十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间 的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44条规定条款的限制，不执行加班加点工资的规定，乙方应 ...
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十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间 的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44条规定条款的限制，不执行加班加点工资的规定，乙方应 ...
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您好，我想请问一下，端午节是国家节目日要放假一天，就算是上班也有三倍工资，但我们公司没经过员工同意，就要调休，把端午节调到第二天，端午节要求来上班，却只按正常工资算，第二天才放假，请问这样违不违反劳动法，谢谢，之前中秋节也是这样，结果普通员工中秋节那天都要来上班，主管以上的就放假，麻烦你们了...
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